性平三法上路 性騷未處理 最重罰100萬

性平三法8日上路！依修正後的《性別平等工作法》規定，無論勞工有無申訴，雇主只要從傳聞、聽說有性騷擾情事，仍要釐清相關事實、協助被害人提起申訴，並適度調整工作內容或工作場所及提供必要資源，否則可依法處2萬元至100萬元罰鍰。

民進黨去年爆發性騷擾吃案後，引發各界重視，而我國處理性騷擾法規依場域不同，包括《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》及《性別平等教育法》等。

此次修法變動幅度最大莫過於性別平等工作法，包括新增最高負責人為性騷擾行為人時，勞工可逕自向地方政府申訴，確認屬實最高罰100萬元，另雇主未處理或不服雇主調查或懲戒，也可以再向地方政府申訴，並令雇主採取包括解僱等必要處置，未遵循最高也可罰100萬。

此外，原本只有30人以上公司要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，修法後更要求10至29人公司也要訂定申訴管道，未訂定最重也可罰10萬元；無論雇主透過勞工申訴得知或是「聽聞」性騷擾情事就要處理，未處理最高也可罰100萬元；相關人員或單位應配合地方政府調查，未配合最重可處5萬元罰鍰，且如果行為人為最高負責人時，損害賠償最高可加重至5倍。

台北市產業總工會總幹事陳淑綸說，此次修正最主要的在於雇主責任為「聽聞」就要處理，且要依程序處理，過去傳統的性別平等觀念可能認為拍肩、摸頭、評價他人身材、服裝及年齡可以被接受，但卻可能不被年輕人接受，呼籲雇主應做好相關教育訓練。