惡性加班文化 大陸台廠少見

記者吳泓勳、葉文義/台北上海連線報導
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大陸大型電商拼多多傳出旗下22歲員工在凌晨下班路上猝死,激起網路議論,並引起大陸官媒批評惡性加班的「996」文化。不過,這種惡性加班文化在大陸台商工廠並不常見,相反的,更多製造業台商還要想辦法增加加班機會給陸籍員工,否則員工會因為加班機會太少而離職。

台商也認為,加工多寡與產業的特性有關,例如台資企業在大陸以傳統產業居多,真要加班必須是整個廠或是整條產線動起來,想要「惡性違法」加班難度較高。

遭抽檢率高 台企守法

此外,上海台商協會副會長蔡世民也指出,實際上就台商反映的經營狀況來說,無論是稅務或是勞動等相關檢查,台商被大陸監管單位抽檢到的比例一向較高,這也使得台資企業更有遵守法規的意識。

他認為,所謂「996」加班文化比較多在互聯網等科技業,由於一個人一台筆電就可以作業,而且工作內容更偏向責任制,比較容易造成無限制的惡性加班問題。

大陸大型電商拼多多驚傳旗下「多多買菜」的22歲員工,去年底工作到凌晨並在返家程中猝死,引來大陸勞動監管單位關注,同時引發民間熱議與大陸官媒對「996」工時的嚴正批評。

推崇996工時 馬雲挨批

對於「996」工時,大陸輿論一直存在高度爭議,但早在2019年阿里巴巴創始人馬雲就曾發言推崇「996」工作制,直說能做「996」是巨大的福報,有些公司想做還做不來。當時也受到部分大陸企業家響應與民間批評聲浪的正反兩極意見。

面對大陸對於違法高工時的熱議,是否可能衝擊影響到台商?蔡世明認為,「966」比較多用在年輕人偏愛的互聯網網路科技公司,由於手上有台筆電就能工作,更貼近責任制的概念。

反觀以傳統產業為主的大陸台企,大多是以工廠的工作場景居多,想要惡意違法加班其實反而不容易。

他舉例,除了大陸官方從執法力度上會比較關注台企之外,傳產工廠講求的是嚴謹多道工序,這需要許多人一起進行或配合,在具備前後工序的流程下,不可能讓一個人加班;要加工,就是整間公司或是整條產業一起加班,這也註定一周加班無法超過一定時間,否則將明顯違法,甚至員工也會檢舉。

工廠勞工 有班搶著加

蔡世明說,從另一個角度來看,實際上許多從外地到上海打工的員工巴不得可以一直加班,好多賺取一點薪水,因此要兼顧員工加班需求與勞動合法性,這中間的用人與加班尺度反而是台商需要拿捏的。

「在我們這裡,很多員工都想要加班,因為他們出來寧願多加一點班,多賺一點錢,若加班機會太少,他們又待不住,反而想換工作。」一位東莞台商廠長表示,台商工廠若是輪三班制,每班員工上班8小時,基本上是沒班可加;但他們(員工)又很想加班,工廠就會把雇用人數緊縮一點,就變成兩班制,一天上班12小時。

台商廠長表示,若是六、日的假日加班,一個小時算兩個小時的錢,國定假日加班就是三倍工資;基本上,大陸勞工的權利意識相當高,不太會有壓榨勞工的情況,並且東莞這邊的勞工是「有班,大家搶著加」。

「反而是在大陸的台幹,雖然基本上按照正常時間上下班,但因工作都是管理職,屬於責任制,下班後還是會有很多事情要處理,但台幹沒有加班費。」該台商廠長表示。

小靈通 996工制

早上9點上班,晚上9點下班,每周工作6天,且沒有加班費的工時制度。最初多被界定在網路及軟體行業員工,之後也被借用於資方要求勞方延長工時而不額外給薪的工作制度,因此備受爭議。(吳泓勳)