想要兼具前瞻性和習得專長的工作?「國泰人壽π高登計畫」打開你的斜槓人生!

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|文/國泰人壽|首圖/Pexels

疫情之下,各行各業都受到影響,不少人選擇轉換跑道,更有人開始兼職的工作。只是,兼職要如何選擇?成為重要議題,尤其要找有專長及對未來有幫助,更重要的是,要能走得長遠的兼職,國泰人壽π高登計畫,正是首選。

好的兼職工作,能讓人在過程中成長,與勞力為主的兼職相比,在相同的時間中,能學到更多、更有前瞻性的知識,這正是所謂「高質量」的兼職。在薪資條件與生活有落差的大時代,社會新鮮人參與計畫,不僅會有Mentor手把手帶領,從做中學成為優秀的「斜槓業務員」,是國泰人壽推行π高登計畫的重要宗旨。

Mentor 手把手教學,從零開始也不怕

從0開始,也可以成為斜槓業務員。透過Mentor帶領,學員從壽險業務的基本流程操作,到財務管理知識、產品知識、銷售技巧,以及實際和客戶接觸洽談的「撇步」全都傾囊相授,還會提供每個斜槓業務員,各自的數位行動化管理工具,在斜槓職涯中,晉身成實力派業務員,讓職涯走得長久,薪資成長幅度大,一舉多得。

「我出來工作一陣子了,但沒辦法應付生活的成本」π高登學員王翰哲認為,參與π高登計畫後,除了能多份收入,更能充實自己,讓自己在兼職的每分每秒都有意義。翰哲本業是製造業國外業務,今年滿26歲,工作性質經常要到海外出差,拜訪客戶,對他來說,本就習慣和「人」交流,參加π高登計畫,能自由安排拜訪客戶與進修的行程,不僅能讓他發揮與人溝通的長才,更能藉此累積財富。

「財富管理有很多種方式,不僅僅是兼職而已,如果兼職能讓你營造收入,還能增加知識條件,那我覺得這是一個很好的機會。」從訪談過程中,不難看出翰哲對這份兼職的認同,他說,能在Mentor的指導下,在有限的時間內,作對的事情,而且是學習、是磨練的狀態,既能滿足原本不足的收入支出平衡,又能厚實自己的實力,何樂不為。

對Mentor而言,學員來自各行各業,擁有不同的專業或背景,對金融或業務內容不一定都很瞭解,「而我們就要當他們的依靠」,翰哲的Mentor鍾豐駿主任肯定地說。對一般社會新鮮人,尤其在兼職的職涯路上,總需要一股力量支撐,Mentor更是不可或缺的角色,從雙向的互動中,除了讓斜槓業務員成長,Mentor也從中獲得領導的經驗值,雙贏的學習環境,這正是國泰人壽想帶給社會的最佳禮物。

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「國泰人壽π高登計畫」幫助青年成就夢想

「π這個字,我們看到有兩隻腳,我們希望,他們有兩個身份(本業和兼職),也有兩個專業」國泰人壽資深副總經理王麗秋解釋,為什麼國泰要推出這項計畫,因應求職市場越來越多元,希望回應市場需求,期盼斜槓業務員在這裡都能達到人生夢想。

不管是從兼職轉正職,還是想要轉換跑道的求職者,國泰人壽推出的「YOUNG高登計畫」,都可以同時滿足二者需求,針對業務新秀提供專屬培育課程,在三個月內,累積事務管理能力、商品銷售技巧、運用行銷資源、了解客戶服務以及商品教育課程等五大面向的能力,為兼職轉正職,銜接之路不間斷。

找尋兼職工作,是時下青年的職涯選擇,但更重要的是,在有限的時間內找到有前瞻性、又能學習額外的專長,在追夢的人生這條路上,才能走得更紮實、更穩健。

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