慶良電子運用職務再設計優化銀髮勞動力

勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，鼓勵企業雇主運用中高齡及高齡勞動力，透過「中高齡職務再設計」補助措施，協助銀髮員工改善工作上因生理老化所受到的限制及困難，克服障礙提升效率，增加就業穩定度。慶良電子股份有限公司正是透過勞動力發展署北分署輔導，運用職務再設計讓高齡員工留任的企業之一。

成立45年的慶良電子是國內自有品牌電子連接器製造商，內部的技術人才久任多年，近年來逐漸面臨資深同仁因年齡增長的體能退化問題；在慶良電子工作24年、61歲的陳大哥是資材物管員，負責打包出貨，長期頻繁彎腰和操作打包束帶，年齡漸長肌肉及關節退化不適，也導致工作效率下降。

慶良電子透過北分署銀髮人才資源中心輔導申請「中高齡職務再設計」方案，由專家進入實際工作場域進行評估陳大哥的工作狀況後，建議採用就業輔具電動打包機，透過電動機械輕鬆固定束帶，節省以人力綑綁、扳動、打釘等多項步驟，大幅改善對體能的負擔，也同時提了工作效率，張大哥很高興能繼續留在公司貢獻經驗，延長職業生涯。

慶良電子管理部許課長反饋，社會少子化趨勢及青年學歷普遍提升，年輕世代想從事更具創意的工作，造成電子製造業基層人才斷層；而銀髮員工具有經驗豐富、技術純熟、解決問題能力強、工作認真負責等優勢，繼續僱用銀髮員工能有效幫助企業緩解人力缺口、節省訓練人力的時間成本，配合勞動部的各項措施，協助銀髮員工維持工作效能續航職場，讓員工和企業都受益，未來公司也將積極運用中高齡及高齡人力資源。