憂中年失業 人力銀行揭「壯世代」就業優勢

▲年屆中高齡的上班族最害怕就是中年失業,一旦離開工作崗位,平均要花2.7年才能回到職場。(圖/ingimage)
▲年屆中高齡的上班族最害怕就是中年失業,一旦離開工作崗位,平均要花2.7年才能回到職場。(圖/ingimage)

[NOWnews今日新聞] 年屆中高齡的上班族最害怕就是中年失業,一旦離開工作崗位,平均要花2.7年才能回到職場。不過人力銀行認為,「壯世代」是即戰力,有豐富閱歷,穩定性也更高。

根據1111人力銀行調查顯示,年屆中高齡的上班族,在職場上壓力最大的部分在於擔心中年失業找不到工作81.9%、轉職機會少70.0%、能選擇的工作少61.8%、擔心被裁員/資遣48.0%以及體力無法支撐工作強度46.3%。

而中高齡上班族一旦離開工作崗位,平均要花2.7年才能重新回到職場,而多數中高齡上班族想回到職場主要是因為生活經濟壓力76.2%、不想與社會脫節56.8%、尋找生活重心44.3%,以及保持身體勞動40.8%。

1111人力銀行發言人曾仲葳表示,根據經濟部的統計數字,台灣有超過900萬的上班族服務於中小企業,但中小企業的平均壽命卻只有13年,對多數上班族來說,想要在一間公司安穩做到退休相當不容易,而中高齡上班族面臨包括生理上的體力衰退,與心理上職業生涯倒數的雙重壓力,最擔心的就是被迫離開職場後,再也回不去,也因為在職場上打拚多年,職位、薪資多數優於產業平均,有意轉換跑道,或是想從零開始,適應難度都比年輕族群更高。

曾仲葳表示,面對超高齡社會,立法院7月初也三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文,以及《勞動基準法》第54條的修正案,明定勞雇雙方得協商延後「強制退休年齡」,這樣的修法趨勢與先進國家不謀而合,除了保障中高齡就業的機會,更希望促進中高齡的勞動參與。

中高齡上班族也有不少就業優勢,曾仲葳認為,這群職場壯世代擁有豐富的人生閱歷與工作經驗,可以有效提升工作效率,也因為在職場上打滾多年孰悉職場規則,再度投入工作,無論是配合度、穩定性都會更高,對企業主來說,是可以立即上線的即戰力,想要掌握中高齡族群投入就業市場的趨勢,建議企業主也可以透過職務再設計、彈性工時等策略,營造更友善的工作環境。

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