應徵原因？張忠謀聽到「這句話」 就謝謝不聯絡

台積電創辦人張忠謀受邀參加演講，分享過去應徵高階主管時，必問的問題「你為什麼要來這間公司?」。多數人以為回答「有很多學習機會」是好的答案，但張忠謀強調，他最討厭聽到這句話，因為雇用一名員工，是希望對方有所貢獻，而不是來學習。

台積電創辦人張忠謀:「這是我的標準問題，你為什麼要到我們這間公司?」

台積電創辦人張忠謀分享面試高階主管時，必問的問題，如果回答這一句，就謝謝不聯絡。

台積電創辦人張忠謀:「我很不喜歡的答案就是，比如說...，我覺得在你的這間公司，有很多的學習機會，我雇你是讓你來貢獻的，不是要你來學習的。」

張忠謀表示，因為高階主管應徵者，通常年齡都已經40、50歲，應該要強調能夠為公司貢獻一些什麼，才能受青睞；另外，他也提到，現在是一個加速的社會，年輕人也必須早一點成熟。

台積電創辦人張忠謀:「工作了5年，4、5年了，30歲的時候，都還沒有出人頭地的跡象的話，那就不太好了。」

勞動部則統計，若是以回鍋職場來觀察，35到45歲，平均薪資會比前一份工作少1938元，如果是45歲以上，少更多，將近5000塊錢。

勞動部統計處處長羅怡玲:「隨著年齡的增加，他們的工作資歷，造成他們的(前份工作)薪資，會比較高一點，所以重返職場，可能意味著重新再出發，所以他們的薪資會有些減少。」

社會競爭激烈，無論是失業後想回歸職場，或者想換一個環境，其實從面試開始，每一個回答，都必須仔細琢磨。

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