「我的公司絕不聘用中國人!」推特發言涉歧視 東京大學「最年輕準教授」大澤昇平被校方炒魷魚

鍾巧庭
風傳媒

日本第一學府東京大學15日發表聲明,宣布解聘該校「情報學環」教師大澤昇平,原因是他去年底在推特,聲稱他經營的區塊鏈公司「不會雇用中國人」,還稱出言反對他的網友都是「不懂日文的低等公民」,一連串涉及歧視的反中言論嚴重損害大學校譽。

現年32歲的大澤昇平去年4月成為東大情報學環的特任準教授(相當於特聘副教授),負責教授「人工智慧(AI)學」,曾自稱為「東京大學最年輕準教授」。

去年11月,大澤昇平在推特(Twitter)發文表示,他擔任執行長的公司「Daisy Co」不會雇用中國人,甚至在履歷審查環節就會把中國籍申請者打回票,根本不會讓他們來面試。大澤昇平甚至還表示:「在資本主義的環境中,表現低落的員工理應遭受歧視,」種種歧視言論也迅速引發軒然大波。

不久之後,大澤昇平刪除推文並道歉,但東京大學校方仍決定解聘他以示懲戒,情報學環負責人越塚登也強調,將加強師生間對話並建立倫理規範,避免相似事件再度上演。

對於東大校方的處分,大澤昇平則推文指控解僱決議「不公正」,《南華早報》(SCMP)則指出,大澤昇平的推特頁面如今儼然演變為反中言論集散地,還有網友幫腔稱「(東大)校園裡都是中國間諜」。

有部分意見認為,東大校方先前收受了中國電信巨擘華為的研究資金,因此才對大澤做出解聘處分;有網友留言指出,中國在AI領域的發展大幅領先日本,日籍科學家外流至中國的趨勢不會停止,大澤昇平則回覆:「那只是因為(中國)人口很多。」

根據《南華早報》,日本長期面臨勞動力短缺問題,2018年有近2萬6千名外國留學生在畢業後改換工作簽證,藉以留在日本工作,中國留學生佔總數42%高居第一,第二、第三名分別為越南(20.2%)與尼泊爾(11.3%)籍的學生。

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