房市/優渥留任福利制度 信義房屋連續26年穩居房仲龍頭

財經中心/綜合報導
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▲留任福利優渥,信義房屋堅連續26年穩居房仲龍頭。(圖/NOWnews資料照片)
▲留任福利優渥,信義房屋堅連續26年穩居房仲龍頭。(圖/NOWnews資料照片)

堅持「不挖角」的信義房屋鼓勵同仁朝更高目標邁進、協助同仁規劃永續職涯,提供「無上限績優同仁留任獎金」,只要同仁該年度業績有達到最低設定門檻,三年後即可領取最高「無上限」的留任獎勵金,和部份同業「有上限」的獎金制度有很大差別,每年更把3分之1稅後營業利益分配給同仁,作為年終及績效獎金,優秀人才不吝給予特別獎勵,是信義房屋成功留才的關鍵。

企業時常以利益至上而遊走於法律與道德邊緣,「挖角」就成了慣用手法。國內房仲龍頭信義房屋堅持「不挖角」、只用大學以上畢業生,並進行全方位人才培育,提升同仁高標準服務態度及做法,同時祭出優渥留任福利制度,讓優秀人才能留任下來服務顧客。

信義房屋優渥福利不只留任獎金制度,從新人任用即首創業界以「30天工作鑑賞期」制度找到最好人才,若接受30天的培訓後發現不適合房仲業,信義房屋也會讓新人執行「離開選擇權」,除了可以領到原有新台幣五萬元保障月薪外,還可領取另外一筆新台幣五萬元的轉職金,希望能善加利用並找到適合發展方向,意在鼓勵他們在其他行業繼續貢獻一己之力,創造社會更友善的就業環境。

堅持以「不挖角」為選材準則,同時只任用無房仲經驗的大學畢業生,更能徹底培養其「以人為本」、「先義後利」等企業理念,並提供優渥的留任獎金制度,為的就是能研擬出全方位「專業知識」以及提升同仁「高標準服務態度」的完整職涯,成為房仲人才培育的典範。

信義房屋指出,企業內這些優秀人才以專業能力和正確理念服務顧客,共同努力投入與落實集團深根「社區服務」及擴大「社會公益」,盡到企業社會責任;這些年的努力已被認同,連續26年榮獲天下雜誌「二千大調查」房仲業第一名的肯定。

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