打破照服員女多於男框架 桃竹苗分署專案助力回鄉青年

▲苗栗就業中心運用「照顧服務就業獎勵」推介22歲的阿清至長照機構，順利就業。

隨著我國平均壽命的延長與人口結構快速老化，醫療與照護服務的需求日益增加，長期照護服務已成為提升生活品質的關鍵。根據衛生福利部的調查，從事照顧服務的男女比例約為1:5，這可能源於社會上普遍認為女性較適合擔任照護者的刻板印象。為打破這一性別框架並協助解決照顧服務業的缺工問題，桃竹苗分署運用「照顧服務員就業獎勵」，提供最長達18個月、最高10萬8千元的津貼，吸引更多待業男性加入該行業。

來自苗栗的22歲阿清，在學時期適逢政府積極推動長照2.0計畫，故於大學時開始接觸長照領域，並取得照顧服務員技術士證，畢業後，他前往台北從事居家照顧服務員工作，工作內容大多為基本照護、家務分擔及陪伴關懷。而大多案家認為女性照服員較為細心且熟練這些基本的家務，故阿清的案量與女性照服員相比少了許多，加上台北的高生活成本，最終他選擇返回家鄉尋求更適合的工作機會。回鄉後，阿清主動來到苗栗就業中心經由諮詢服務尋求職涯方向，就服員便運用「照顧服務員就業獎勵」計畫，推介阿清至苗栗縣私立稼居社區長照機構。

桃竹苗分署長賴家仁表示，台灣已邁入高齡化社會，照顧服務人力的需求日益增長。近年來，許多大專院校紛紛開設照顧服務相關科系，或透過產學合作鼓勵年輕人投入長期照顧行業。桃竹苗分署運用「照顧服務員就業獎勵」計畫，幫助年輕人穩定就業並獲得補助，順利進入職場，為照顧服務產業注入新血。針對凡連續失業30日以上或因非自願因素離職者，經由公立就業服務機構推介並受僱滿30日，即可領取每月5,000至7,000元不等的就業獎勵金，最長可領取18個月，總額達10萬8,000元。

無論你是社會新鮮人，還是待業青年，誠摯邀請你參加「照顧服務員就業獎勵」計畫，一起探索職涯，啟動未來，攜手打造一個充滿機會與希望的職場。