打造友善職場 南市開辦多元性別職場論壇

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南市勞工局舉辦「職場裡的每個模樣-多元性別職場論壇」,邀專家學者從不同角度剖析就業歧視與不平等對待,期打造友善職場環境。(記者李嘉祥攝)
南市勞工局舉辦「職場裡的每個模樣-多元性別職場論壇」,邀專家學者從不同角度剖析就業歧視與不平等對待,期打造友善職場環境。(記者李嘉祥攝)

▲南市勞工局舉辦「職場裡的每個模樣-多元性別職場論壇」,邀專家學者從不同角度剖析就業歧視與不平等對待,期打造友善職場環境。(記者李嘉祥攝)

性別工作平等法施行將邁入第廿年,即使同性婚姻專法通過施行,但職場上仍充滿許多因性別而產生的議題,臺南市政府勞工局昨天在關子嶺勞工育樂中心舉辦「職場裡的每個模樣-多元性別職場論壇」,邀前勞委會主委王如玄律師、中正大學法律系教授周兆昱、台灣同志諮詢熱線行銷企劃部主任阮美嬴,從不同角度剖析職場上各類型就業歧視與不平等對待,並廣邀企業人資人事人員參與,期提升企業內性別意識,打造友善職場環境。

勞工局長王鑫基表示,在社會團體及教育培力下,職場上性別議題逐漸受到重視,除常見的就業歧視、職場性騷擾態樣,還有邊緣型的「不當追求」案件、多元性別員工無法自在工作等,論壇特以「職場裡的每個模樣」為題,強調職場中勞動者的多元態樣,並以勞工行政實務觀點提醒企業可透過導入EAP,或工會在職場性騷擾防治上也可納入團體協約的一環。

論壇中也提及多元性別員工在職場中所面臨的問題,建議從最基本的稱謂開始展開尊重的第一步,企業也可循序漸進的建立對多元性別者更友善的環境,並解析歧視跨性別者實務案例及國外判決,透過法律觀念宣導員工是否能勝任工作與性別認同、性傾向無關,先入為主觀念為造成單位內人力運用的不便,企業有建立友善職場必要。

王鑫基強調,勞工局長期宣導職場性別平等議題,獲行政院金馨獎性別平等故事獎肯定,近年也將職場性別概念向下扎根,透過錄製Podcast節目的方式宣導,若市民有相關職場性別平等問題,可向勞工局諮詢反映。