找工作好緊張！達人親曝「5大面試技巧」 反問關卡要小心

生活中心／陳慈鈴報導

畢業季來臨，許多新鮮人開始找工作，但對於「面試」這件事總是感到徬徨、無助，尤其是在準備如何應對面試官的問題時，更是一個頭二個大，充滿焦慮感。對此，有位經常在社群平台分享法律知識的「貓董律師」，根據自己過去的經驗，整理出「5大面試技巧」，幫助大家順利拿到offer，獲得自己心目中理想的工作。

貓董律師近日先後在IG和《Dcard》針對想要面試法務的人以及畢業生們，分享了2篇介紹面試技巧的文章，她表示，「這週是畢業週，相信畢業生在面對工作選擇跟初次面試，不免有些茫然，以下提供5大面試技巧，是我這幾年統整的面試經驗，分享給各位畢業生，希望大家都能找到心目中理想的工作」，她特別強調，「第一份工作很重要，會影響著對未來的安排與想法。」5大面試技巧，整理如下。

【5大面試技巧】

1.準備產業資訊、新聞

面試哪一個產業類別很重要，不同的產業對於同一職位或多或少都有不同的要求及定位。雖然我們不一定都對要面試的產業很熟悉，但谷歌一下公司所屬產業的近期發展或蒐集相關產業公司的104介紹是面試的敲門磚。

2.準備公司發展主軸、展望

熟悉產業基本資訊後才能進一步了解面試公司在產業的定位以及發展方向，多看看公司的網站、新聞，甚至下載公司開發的App，熟悉一下介面操作，能讓你對公司更有熟悉感，才不會一問三不知。

3.準備適合前兩者的自身專長優點

這一個步驟很關鍵！如何在最短的時間內讓人對你印象深刻，當然是要在介紹自己的專長優點時，融合產業與公司所需，適度的挑選合適的優點去論述，才能讓面試者夠有感。

4.準備好自己的目標及期望

面試官：「你希望學到什麼？你對什麼有興趣？」

公司通常會透過這兩個問題來檢視你的未來發展跟公司的目標是否一致，適時的連結公司的發展與個人的目標，能讓面試者在你身上找到他要的熟悉感。

5.準備好要反問面試者的問題

面試官：「你有沒有什麼想知道／想問的？」

反問面試者能表現出你想進這家公司的決心與鬥志，也表露了你的求知欲與好奇心。這可是能在最後幫你打上一個漂亮分數的好時機，可不要傻傻地說沒有問題喔！

對此，有網友就提問，「最後一個反問面試者可以提問什麼比較適合～『薪資結構』這種的可以問嗎？」，貓董律師表示，「薪資福利建議可以『最後問』，其實面試者都知道大家很在意這個，所以問其實很正常！但建議不要一開頭就問或是只問這個問題，可以先問一些跟公司有關的發展或是職位的細部內容，讓面試者覺得你很care（在乎）這間公司這個職位」。

還有其他人加碼分享自己的面試經驗，網友表示，「前幾個月面試時問的一些問題，可以參考看看～大概都是一些我比較注重的地方，但主要就是提出你對這個公司／職缺有什麼想了解的地方。例如：Dress Code（中文：穿著規範，因為我不太喜歡穿的很正式）、團隊有多少人及平均的年齡層（怕會有代溝）、工作匯報形式、有沒有什麼可以提前學習或準備的（展現你對這個工作非常的有興趣）」，該名網友還提到，「薪資結構會找HR問，主管不一定清楚這些」、「我還會問為什麼會開這個職缺，但看完大家的經歷後，這個問題請小心使用。」

另外，也有其他網友認為有些大公司薪資結構，直接問HR會比較好，並提供建議，她坦言，「如果面試官是用人主管，我會比較偏向詢問工作方面的問題，例如：工作環境氛圍、職位人數、氣氛還不錯時可視情況接著問說是不是擴編或是有人離職、可能對應的單位（如果是面試溝通為重的職位），或需配合其他單位的時間點（旁敲側擊詢問會不會加班）、進入職位前有什麼可以提前準備」，該名網友提醒，「很多問題都可以稍微簡略的總結一下用人主管說明的事項，再接著問，會讓人感覺面試者有進入狀況。」

※面試技巧圖文由IG@fintech.legal授權提供，未經同意禁止轉載。

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