投票日薪水怎麼算？ 4情況讓你秒懂

生活中心／綜合報導

11月24日投票日將至，雖然勞動部8日將公告公民投票日為應放假日，具投票權勞工可依法放假，不過仍有不少人需要加班，就有不少民眾好奇，如果碰到這種情形薪資該怎麼算呢？現在勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛就舉4種情況，讓民眾可以一次看懂加班費怎麼拿。

▲投票日當日薪水有4種情況可參考。（圖／資料照）

據《中央社》報導，勞動部舉行例行業務說明，黃維琛表示，8日將公告公投日為應放假日，若仍有具投票權勞工需要加班，則可依勞工意願選擇加班費或補休，如選擇補休，比例、期限則有勞資雙方協商，不過最後期限是勞工特休期限。如果選擇加班費，則有以下4種情況可參考。

1、當天為正常工作日，投票2小時、工作6小時，這時投票時間的薪資照給，工作時間的薪資則加倍。

2、當天為正常工作日，投票2小時、工作8小時，前2小時薪資照給，上班8小時內的6小時為加倍薪資，另外2小時則回到勞基法規定的「1又1/3」。

3、當天為休息日，上班9小時，這9小時的加班費則依勞基法規定，前2小時為1又1/3；第3小時至第8小時是1又2/3；第9小時則是2又2/3。

4、如勞工當天遇上跨日班，從投票日前一晚11時，上到投票日當天上午7時，黃維琛表示，投票日當天0時開始就得給加倍工資，以上述情況為例，雇主須支付勞工7小時的加倍工資。（編輯：朱祖儀）

更多三立新聞網報導
韓國瑜拒合體丁守中 他驚「太毒藥」
挺肚支持陳其邁！洪慈庸：想當高雄人
男薪水遭拖欠 怒砸老闆賓士…GG了
「反同」資訊群組轟炸…法師一招遏止

更多追蹤報導
月薪沒4萬禁面議 雇主不得有年齡等歧視
未達4萬禁面議 人力銀行：有助解決低薪
最有感司改！勞動事件法擬1年後上路
勞動事件法 勞團：勞動司法人權大突破
早餐店正職時薪96元 老闆娘：合理

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】