一拖就拖半個月！集體控延遲付薪 咖啡館：已勞資調解

高雄鳳山一間咖啡館的前員工，出面集體控訴，每個月的薪水，從沒有按時發放，一拖就拖半個月，若催促還會被列為黑名單，砍班逼離職，對此咖啡館的老闆回覆，因內部系統調整，才會導致薪水延遲發放，目前也已經與員工達成勞資調解，沒有積欠薪水。

前員工A：「我任職在這間公司大概三個月而已，但是每一個月都有薪水拖欠的問題。」

咖啡館前員工出面控訴，每個月薪水，都沒有按時發放，遇到這情況的不只一人。

前員工B：「感覺老闆發薪水很看心情，有時候發都已經快要到下一次的發薪日了，這樣子會對生活造成很大的困擾。」

前員工C：「如果說真的有人等不及，會在群組裡面直接詢問老闆，可是老闆還是會不讀不回應你，所以我們也只能乾等。」

私訊老闆，詢問薪水何時發，始終沒有等來回應，反而會被列入黑名單，本來一周有4、5天班，直接砍到剩一天。

前員工A：「店長是用砍班的方式，讓我們離開那間店，把我的班砍到(一個月)只剩10幾個小時。」

忍無可忍，4名前員工，集體控告前老闆，他們的工作地點就在高雄鳳山的一間咖啡館，原定每個月10號發薪水，員工控訴，從沒有一次準時，老闆以匯款限制為由，改現金發放，卻拖半個月才發，甚至最久還曾拖到21天，但只要一到勞工局申訴，當天就馬上拿到薪水，質疑是否故意拖延？根據了解，店內的流動率高，每個員工都待不到半年。

當事咖啡館老闆陳先生：「前幾個月經歷過包含POS系統、報到系統，會計去更換，包含新舊任店長交接的一些東西，所以會有一些延遲發放的狀態，我相信現在所有，不管在任員工或離職員工，都已經收到他們該收的薪水了。」

被控訴的咖啡館老闆澄清，已經與員工達成勞資調解，該付的都付完了，他也承認因管理問題，的確有延遲發薪的狀況，依照法規，雇主應該要一次付清全額薪資，否則可依勞基法第22條開罰，2萬元以上1百萬元以下罰鍰。

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