招募廣告不可寫女性尤佳！勞動部統計：去年就業歧視開罰近千萬元

雇主招募或聘用勞工不能有就業歧視，光是寫「女性尤佳」就算是就業歧視。勞動部統計，2023年全台共有43件案件違反就業歧視相關法規，開罰新台幣920萬元，其中以性別歧視最多。

勞動部表示，為保障國民就業機會平等，《就業服務法》明定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。此外，《性別平等工作法》訂有「性別歧視禁止專章」、《中高齡者及高齡者就業促進法》訂有「年齡歧視禁止專章」，禁止雇主因性別、年齡因素歧視求職者或受僱者。

根據勞動部統計，2023年全台就有43件案件成立，共開罰新台幣920萬元，其中以性別歧視32件最多，開罰625萬元。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛舉例，雇主在招募廣告上寫「限65歲以下」或是「女性尤佳」，就是就業歧視；或是面試時提到您各方面都不錯，「就是年齡大了一點」，這也不行，呼籲雇主應用人唯才。他說：『(原音)』年齡歧視去年有成立兩件，一個是中高齡、一個是高齡，中高齡那件罰得比較重，罰30萬，高齡那件屬於招募廣告誤觸，不瞭解法令誤觸，有減罰，只罰10萬。』

勞動部強調，當求職人或受僱者在求職或提供勞動過程中，如果發現雇主有就業歧視的情況，可以直接向地方主管機關申訴，透過召開就業歧視評議委員會，針對個案事實加以認定。如果就業歧視成立，可以處罰新台幣30萬元以上，150萬元以下的罰鍰，並且公布姓名。

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