招聘廣告不標明工資多少 原來是這些原因

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薪資是招聘和求職的勞資雙方之間的一場心理攻防戰

很多人看招聘廣告第一個看的是工資多少,但對僱主而言,公開招聘職位的工資涉及更多複雜問題。

在領英(LinkedIn)這種生涯發展類社交媒體上面你經常會發現,有些招聘職位的工作描述非常吸引人,團隊伙伴也很友善,而你符合大部分的招聘條件,但是在工資待遇方面卻沒有明確說明,可能只寫著「薪資面議」、「取決於經驗」或「待優」。

為什麼一說到薪資就這麼模糊?為什麼徵才廣告不直接寫明薪水多少?

英國房地產科技公司「WeMaintain」負責人哈姆沃斯(Tom Harmsworth)表示,「傳統企業環境裏面,薪資是一場勞資雙方的心理攻防戰,僱主希望得知求職者的目前工資,期望待遇,不希望給多了;而求職者則希望得知公司願意給多少,是否符合內心期望,不想拿少了。」

但是缺乏透明對求職者來說並不是一件好事。預先知道招聘職位的工資,求職者就能判斷這個工作是否值得申請或爭取,這也省下了之後的招聘程序。

2018年領英社交媒體的調查發現,61%的受訪者表示工資薪酬是求職廣告最重要的內容。由員工評論企業僱主的玻璃門(Glassdoor)網站的調查也顯示,67%的人認為薪資是求職廣告最重要的看點。

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招聘廣告如果不列明預期工資,求職者無法判斷是否值得申請

小心翼翼

既然求職廣告最吸引人才的重點內容是薪水數字,那麼為什麼只有12.6%國際企業在招聘職位的時候公開標明工資待遇範圍呢?這個百分比是美國西雅圖的薪水調查公司「Payscale」2021年調查的結果。

加拿大女王大學(Queen's University, Canada)史密斯商學院商業公平與包容教授Eddy Ng表示,「僱主不希望公開他們願意付多少錢,部分原因是那樣做會引發企業內成員互相怨恨。」

如果在完全理想的世界裏,做相同工作的人應該獲得完全一樣的酬勞,但實際上並非如此。在某些勞動市場上,僱主有時候必須付出更高的薪水來吸引最佳人才,如果企業員工看到徵才廣告的薪水數字的話,就會在內部造成衝突。

「另外一點是,如果你公開招聘職位的工資數字,你的競爭對手就很容易能夠挖角,把你的員工搶走。但如果不公開薪資內容的話,在某種程度上不但有保護作用,僱主在招聘時還有更大的議價空間。」

如果不公開招聘職位的確實工資,而只是給一個範圍會怎樣呢?對僱主而言,這也不是個理想的做法,因為求職者很容易會期望拿到範圍內的最高工資,如果僱主只願意給範圍內的最低工資,那麼這個勞資關係還沒開始就已經種下了怨恨因素。

公開的好處

雖然招聘廣告對職位的薪資待遇吞吞吐吐,但是明碼標價在有些情況下還是好的。

「Payscale」的人力資源經理霍特(Shelly Holt)表示,一個薪資透明的企業對求職者其實是更有吸引力的,更具競爭力的,能夠吸引最佳人才和多元化不同的申請者。

哈姆沃斯相信,招聘廣告據實刊登薪資待遇,能讓招聘過程有個好的開始,對潛在的求職者反映出該公司的透明度。

哈姆沃斯的房地產科技公司「WeMaintain」就是薪資透明的企業之一,去年該公司向旗下約100名的員工公布了薪資待遇平等政策,該政策說明了員工的薪資級別並非取決於年齡或經驗,而是取決於工作成就和貢獻。

該公司今年在所有招聘廣告上也列明薪資範圍,革除性別工資差異,鼓勵更多女性申請傳統上男性居多的技術職位。

面試
公開列明薪資待遇有助於建立互信

哈姆沃斯表示,他們的透明政策取得了很好的成果。「從一開始就列明薪資範圍,的確讓我們看到了更多的女性求職者,我相信如果沒有公布薪資範圍,那麼很多優秀人才可能就不會申請。」

史密斯商學院的商業公平與包容教授Eddy Ng表示,「如果一家企業願意公開列明薪資待遇,那傳達出企業管理者謀求公平的態度,而且也有助於建立互信。」

他表示公開列明薪資待遇也有助於消除性別工資差異,「因為我們知道,女性比較不會爭取工資,比較容易成為性別工資差異的弱勢族群。」

雙贏局面

職場招聘確實出現了薪資待遇更透明的趨勢。例如在拉脫維亞,2019年當局就通過新法,所有招聘廣告都必須列明預期工資。

今年早些時候,美國科羅拉多州成為美國第一個通過類似法律的州,要求僱主在所有招聘廣告上列明時薪或薪資範圍,否則將處以500至10000美元罰款。

另外,美國還有21個州已經立法禁止僱主詢問求職者目前和過去的工資情況,其中有些州也凖備效法科羅拉多州立法要求僱主透露預期工資。

「PayScale」的霍特相信,薪資透明的趨勢會越來越普遍,尤其是大型的跨國企業。「越來越多的社會壓力會讓企業公開,尤其是在平等、多元化和包容方面。」

拉脫維亞軟件公司「DeskTime」的布羅德尼克斯(Toms Blodnieks)表示,雖然在求職廣告中列明工資容易讓競爭者挖角,但他認為長期來講這個做法對僱主和求職者是雙贏局面。

「求職者更喜歡招聘廣告列明工資,因為這樣會省下他們很多不必要浪費的時間。」

「反過來從我們的角度來看,我們就不需要查看那麼多工資不符期望的求職者的履歷了,也省下很多時間。」