招聘廣告用字小心 勿觸人權法

「一名華裔餐館老闆因為想雇用會廣東菜又肯做工的廚師，在招聘廣告上寫雇用廣東男廚師，結果不小心觸犯人權法，被罰上課學習人權法。」紐約市人權委員會(Commission on Human Rights)專員馮郁雯，5日在曼哈頓人權局舉辦的人權法中文講座上表示，雇主在雇用員工時，一些具有固有思維而寫出的帶有歧視性語言，極可能觸犯人權法，雇用過程中應小心。

馮郁雯說，有些餐館老闆雇用廚師時，因考慮到要做某一地方的菜，又要能吃苦，就會用傳統想法要招聘來自某一地區的男廚師，沒多想就發布在招聘廣告上，結果被認為是有歧視之嫌，觸犯了人權法。

針對在招聘過程中可能涉及的歧視，馮郁雯表示，民眾求職或員工就業時，雇主不得對年齡、逮捕或前科紀錄、照護提供者身分、膚色、信用紀錄、殘障狀況、性別、移民身分、婚姻狀況、歷史薪資等進行歧視性的區別對待。她指出，會做廣東菜的廚師不一定就是廣東人，或者男性；雇主寫招聘廣告應注意措辭，可用「有多年做廣東菜經驗」及「能吃苦耐勞」代替，不僅有助於招到滿意的人選，也能避免對於應聘者潛在的歧視。

一些餐館在招收收銀員時，要求雇員提供過往信用紀錄。這對新移民來說，由於來美時間不長，信用積分還沒完全建立，十分不公平，也觸犯人權法的相關規定。根據紐約市人權法，雇員求職時，雇主不能對應聘者執行信用調查，也不得詢問應聘者的付款紀錄或信貸可靠性及信用額度。 雇員的信用紀錄也不能成為遭解雇、不錄用或不晉升的理由。

此外，根據紐約市人權法，自2015年10月27日起，雇主不得在向應聘者發出雇用意向之前，詢問應聘者的犯罪紀錄。雇主投放的招聘廣告也不得包含拘捕、定罪、無犯罪紀錄等內容。應聘申請表不得包含與犯罪紀錄相關的提問，也不得要求應聘人員授權開展背景調查。在雇主發出工作邀約後，雇主可詢問、考量應聘者的犯罪紀錄及要求背景調查等，但也不能因為有犯罪紀錄為理由拒絕候選人。這種情況針對如警察或治安官情況除外。

了解更多人權法資訊，民眾可登錄NYC.gov/HumanRights，遇到任何歧視性行為，也可撥打311，轉接人權局投訴。