挑戰1年加薪1萬!王品鍋物品牌儲備幹部月薪上看9萬…麥當勞徵才900人「年薪拚150萬」

國內餐飲業疫後徵才一波波,除了王品啟動今年第二波人力招募計畫,預計招募200名儲備幹部之外,旗下鍋物品牌徵求儲備幹部,不需要有餐飲經驗、新鮮人起薪3.7萬,只要通過培訓考核,成為店長、主廚,有機會挑戰一年加薪一萬,平均月薪上看9萬元。

速食業者麥當勞也廣招600名「正職服務員」,並聚焦招聘二度就業求職者;此外更招募300名「正職管理組」,年薪上看150萬元,合計徵才900人。根據行政院主計總處統計,今年3月中高齡者勞參率首次突破66%,45歲以上勞動力更已超過506萬人;因此,提供多元友善的優質就業環境,吸引中高齡求職者,成為企業招募的重要課題。

王品集團旗下韓式料理品牌「初瓦」在台北西門町成為爆紅人氣名店,台中旗艦店進駐台灣大道黃金地段,目前進行裝修工程,六月底即將試營運,預計招募20位新人,到職滿3個月,薪資有機會上看41k。

王品集團近年積極發展多品牌策略,今年計畫新開50家門店,至今有38家門店完成規畫或施工中,展店進度大幅超前,也帶動人力需求暢旺,第三季預計再招募200名儲備幹部。

王品集團同時也打造校園儲備幹部專案,鎖定鍋物、中餐及鐵板燒品牌,招募儲備店長、主廚及內外場儲備幹部;以鐵板燒儲備主廚為例,起薪4萬、無經驗可,經12個月密集培訓、通過考核晉升,外加職能津貼,月薪有機會達5萬。

每月除底薪還有獎金,搭配「一年最多調薪三次」新制,晉升調薪、3月績效調薪、以及9月的年中調薪,有機會邁向百萬新貴。

王品集團旗下現有25個品牌,今年預計還有2-3個新品牌問世,涵蓋西餐、中餐、鐵板燒、火鍋,燒肉及日韓料理,品牌多元及升遷管道快速,提供新鮮人完整培訓機會,為個人職涯加值。

麥當勞廣招600名正職服務員

不只王品,台灣麥當勞今年也廣招600名「正職服務員」,並祭出「好彈性、好穩定、好保障」麥式三好,歡迎中高齡、二度就業及對餐飲正職有興趣的求職者加入。

麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示:「麥當勞多元友善的工作氛圍,正能符合中高齡求職者的需求,全台22,000名員工中,目前45歲以上佔總數17%、逾3,800人,其中更有逾1成已超過60歲;且中高齡員工超過3成在職都在10年以上。」

麥當勞廣邀多元人才,除學生、新住民、僑生外,2021年起更招募新職缺「正職服務員」,歡迎中高齡、退休及二度就業的求職者,透過全球一致的培訓制度與肩併肩的陪伴訓練,讓中高齡員工可快速上手,並為他們規劃合適的工作環境。

像是將收銀機鍵盤與廚房影像系統螢幕放大、減輕手持料理器具的重量,在閱讀及操作上更省力;為新加入的中高齡夥伴,打造專屬「充電時間」,先以觀看教材的靜態學習為主,再適時調整訓練進度,中高齡員工不怕跟不上等等。

麥當勞針對正職服務員制定「好彈性、好穩定、好保障」的麥式三好制度:

「好彈性」:規劃5個上班時段,讓正職服務員有更多彈性選擇

「好穩定」:正職服務員起薪30K以上,不僅享有年終奬金,還有全年123天休假日的優質福利,以及麥當勞特有的「10年特休」,滿十年即可享有八週給薪假期

「好保障」:透過全球一致的培訓制度及肩併肩的陪伴訓練並感受「神隊友」的最佳支援,讓新進員工上手順利。

麥當勞同步招募300名「正職管理組」,餐廳襄理起薪突破4萬元(含輪值津貼)、經理起薪5萬7,200元,加上年終及績效、業績奬金,年薪可達150萬。


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