挑戰1年加薪1萬！王品鍋物品牌儲備幹部月薪上看9萬…麥當勞徵才900人「年薪拚150萬」

國內餐飲業疫後徵才一波波，除了王品啟動今年第二波人力招募計畫，預計招募200名儲備幹部之外，旗下鍋物品牌徵求儲備幹部，不需要有餐飲經驗、新鮮人起薪3.7萬，只要通過培訓考核，成為店長、主廚，有機會挑戰一年加薪一萬，平均月薪上看9萬元。

速食業者麥當勞也廣招600名「正職服務員」，並聚焦招聘二度就業求職者；此外更招募300名「正職管理組」，年薪上看150萬元，合計徵才900人。根據行政院主計總處統計，今年3月中高齡者勞參率首次突破66%，45歲以上勞動力更已超過506萬人；因此，提供多元友善的優質就業環境，吸引中高齡求職者，成為企業招募的重要課題。

王品集團旗下韓式料理品牌「初瓦」在台北西門町成為爆紅人氣名店，台中旗艦店進駐台灣大道黃金地段，目前進行裝修工程，六月底即將試營運，預計招募20位新人，到職滿3個月，薪資有機會上看41k。

王品集團近年積極發展多品牌策略，今年計畫新開50家門店，至今有38家門店完成規畫或施工中，展店進度大幅超前，也帶動人力需求暢旺，第三季預計再招募200名儲備幹部。

王品集團同時也打造校園儲備幹部專案，鎖定鍋物、中餐及鐵板燒品牌，招募儲備店長、主廚及內外場儲備幹部；以鐵板燒儲備主廚為例，起薪4萬、無經驗可，經12個月密集培訓、通過考核晉升，外加職能津貼，月薪有機會達5萬。

每月除底薪還有獎金，搭配「一年最多調薪三次」新制，晉升調薪、3月績效調薪、以及9月的年中調薪，有機會邁向百萬新貴。

王品集團旗下現有25個品牌，今年預計還有2-3個新品牌問世，涵蓋西餐、中餐、鐵板燒、火鍋，燒肉及日韓料理，品牌多元及升遷管道快速，提供新鮮人完整培訓機會，為個人職涯加值。

麥當勞廣招600名正職服務員

不只王品，台灣麥當勞今年也廣招600名「正職服務員」，並祭出「好彈性、好穩定、好保障」麥式三好，歡迎中高齡、二度就業及對餐飲正職有興趣的求職者加入。

麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示：「麥當勞多元友善的工作氛圍，正能符合中高齡求職者的需求，全台22,000名員工中，目前45歲以上佔總數17%、逾3,800人，其中更有逾1成已超過60歲；且中高齡員工超過3成在職都在10年以上。」

麥當勞廣邀多元人才，除學生、新住民、僑生外，2021年起更招募新職缺「正職服務員」，歡迎中高齡、退休及二度就業的求職者，透過全球一致的培訓制度與肩併肩的陪伴訓練，讓中高齡員工可快速上手，並為他們規劃合適的工作環境。

像是將收銀機鍵盤與廚房影像系統螢幕放大、減輕手持料理器具的重量，在閱讀及操作上更省力；為新加入的中高齡夥伴，打造專屬「充電時間」，先以觀看教材的靜態學習為主，再適時調整訓練進度，中高齡員工不怕跟不上等等。

麥當勞針對正職服務員制定「好彈性、好穩定、好保障」的麥式三好制度：

「好彈性」：規劃5個上班時段，讓正職服務員有更多彈性選擇

「好穩定」：正職服務員起薪30K以上，不僅享有年終奬金，還有全年123天休假日的優質福利，以及麥當勞特有的「10年特休」，滿十年即可享有八週給薪假期

「好保障」：透過全球一致的培訓制度及肩併肩的陪伴訓練並感受「神隊友」的最佳支援，讓新進員工上手順利。

麥當勞同步招募300名「正職管理組」，餐廳襄理起薪突破4萬元（含輪值津貼）、經理起薪5萬7,200元，加上年終及績效、業績奬金，年薪可達150萬。

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