控職場歧視 華男上訴不成立

一名華裔男子認為自己在職場遭遇歧視而被停職，以公司違反「公平勞工標準法」(Fair Labor Standards Act，簡稱FLSA)為由告上法庭，地區法院2017年宣判公司並未對其歧視，華男之後繼續上訴，日前第二巡迴上訴法院宣布維持地方原判。

根據法庭文件，華男于斯季(Siji Yu，音譯)在Knighted公司工作，他稱因為自己是亞裔、祖籍為中國，以及年齡近六旬，遭到公司歧視，公司沒支付他工作超時的工資，年終也未被加薪或升職，而更他氣憤的是，自己還被停職。

2015年2月，于斯季在紐約州人權辦公室(New York State Division of Human Rights)提交投訴，指出Knighted公司因其祖籍國、族裔和年齡，而在工作上對他歧視對待；但州人權辦公室做出結論，認為于斯季所提證據，不足以說明遭受歧視。

隨後于斯季上訴至紐約州法庭，州法庭經過審核後也同意人權辦公室的判決，認為該判決確有依據，並非獨斷專行。

2015年11月，于斯季繼續在紐約南區聯邦法院狀告公司，根據法庭文件，他擁有兩個碩士學位，並在IT領域有超過20年的工作經驗，他於2013年7月入職Knighted，成為一名高級數據庫管理員，2014年年初他在公司工作評級中獲得優異分數。

然而，公司多名同事都獲得加班費，于斯季向多名主管匯報後，都未能得到應得的加班費；主管也無視他希望加薪的請求，但為于斯季的三名白人同事增加年薪，並聘請另一名非亞裔新員工來擔任部門主管，這意味著于斯季被降職，之後他還收到該名主管的手寫懲戒信。

隨後于斯季向人資部門投訴該主管的歧視行為，卻在2014年8月被停職。

2017年2月，紐約南區聯邦法院做出不利于斯季的判決後，他繼續上訴至第二巡迴法院，但本周上訴法院做出判決，認為他所提證據不足以證明公司主管的行為是因為歧視，維持地方原判，原告的歧視投訴不成立。

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