Yahoo奇摩新聞 提4大勞工政見！調薪、年金改革入列 柯文哲暗酸侯：最低工資沒公式在亂喊
2024總統大選倒數39天，民眾黨總統參選人柯文哲今（5）日上午召開勞動政策記者會細述民眾黨4項勞動政見，包括企業賺錢、勞工加薪，友善環境、保障勞權，年金改革、刻不容緩，以及廣納人才、人權立國。柯文哲表示，數據顯示，我國企業賺錢沒跟勞工分享是首要問題，而工時太長、放假日少也要改善，年金改革議題也還是要面對，勞力則可透過壯世代計畫或開放移工補足。
柯文哲指出，台灣勞工的問題是「工時甚長」在全球排名第6名，但工時最長的幾個都是中南美洲國家，而台灣勞工的另個問題是勞保基金快破產，若不做任何動作，預估到2028年就會破產、出現負值，目前潛藏帳務估計有11兆501億元，可見這是很大的問題，必須要去解決，所以民眾黨也提出4大解方。
曝我國實質薪資成長緩步 柯文哲：企業加工可以減稅
針對民眾黨首項「企業賺錢、勞工加薪」的主張，柯文哲說明，自2000年至今台灣國內生產毛額（GDP）成長120%，但實質薪資卻只上升4%，這代表企業有賺錢，但獲利都不是勞工拿到，這也顯示台灣必須建立制度，讓企業獲利能更有效的給勞工分配，而這些的首要任務就是《公司法》及《勞基法》要修。
柯文哲意有所指的說道，常有候選人在喊最低工資要3萬3000元，坦白講就是亂喊一通，這不是負責任的態度，最重要的是最低工資應訂出公式或原則，「不是每次選舉到就亂喊亂叫，也沒有科學基礎」，他同意「最低工資法」確實應該修訂，才能保障勞工的最低生活水準。
柯文哲提到，上市櫃公司有公司的義務，應揭露員工薪酬的水準及調整資訊，落實企業ESG責任，營造透明投資市場環境，也希望能藉此不讓「老闆賺錢都沒有拿出來」的狀況重演，作法就是企業減稅，修法讓中小企業為員工加薪，自所得額中減除比例，從現行130%提高至200%，簡單來說，若企業幫員工加薪100元，那公司的營業所得扣除額就能從130元調高到200元。
台灣工時長？柯文哲認「假期比較少」：親職假應修正
談及工時問題，柯文哲表示，台灣假日較少當然工時就會長，我國假期相較其他國家確實比較少，他覺得應該還是要有些改變，如增加勞工家庭照顧假，兼顧家庭與職場，但他主張這要用保險方式解決，因休假老闆就不會支薪，但現有勞工基金應評估是否能撥付部分金額，支出給請假的員工。
柯文哲續指，民眾黨還主張增訂以「小時」為單位的親職假，不要再用半天為單位，因為有時就只是要去學校接小孩放學等；另也要避免目前「一國兩制」的怪現象，例如教師節就應列為國定假日，勞動節亦為國定假日，「那我問你，勞動節學生要不要放假？家長有的放、有的不放，這實在很麻煩。」
對於非典型勞工議題，柯文哲坦言，這是他最初與勞工團體不合之處，勞團稱公家機關應帶頭減少非典型聘僱、承攬及派遣人力，但他覺得分工合作可以增加效率，不贊成要去減少這些人力，而是應檢討承攬及派遣人力為何一定是剝削，他主張承攬與派遣平台或公司，要給予非典型勞工應有的權益保障。
有關「外送平台從業人員權益保障法」訂定，柯文哲說，北市府在他擔任市長任內、賴香伶仍在的時代就曾制定相關地方自治條例，後來全台各縣市也有跟進，其實科技常走在法律前面，當初他當市長時就發現北市車禍人數有5%為外送員且控管也沒下降，就是因從業人員一直增加，可見外送員已成重要行業。
「政府不要怕面對抗爭」 柯文哲談年金改革：放下去就破產
關於勞保議題，柯文哲直言，勞保基金要破產各界都清楚，舊制是每年先撥補1000億，有超徵稅額再優先撥補，但這是救急不救窮，因此他主張上任後要召開年金改革國是會議，探討到底要怎麼處理，全面檢討台灣社福制度的永續，快速落實年改方案，並提高勞動基金績效，監管公開透明、積極除弊。
「我倒覺得是這樣，政府不要怕面對抗爭的困難，該做的還是要做。」柯文哲感嘆，其實這些事2017年有討論，但後來就不了了之，但2017年不處理，難道等到2024年就會更好處理嗎？「也不會，只是把你的問題丟給下一任政府而已……你不做動作最後放下去就破產，所以我們還是做一個有責任的政府。」
柯文哲認為，勞動基金的問題，是找了「很爛」的操盤手，拿勞工的錢去「賭博」卻都賭輸了，還要叫勞工負責，他以前聽過就算矇著眼睛什麼都不看，就買績效最好的前50股，在30年內大概可以成長6倍，他其實很不解為何公家機關的表現就一定不好，「這沒道理，我們公立醫院都還是比私立醫院厲害。」
柯文哲再指，照顧勞工的3項要素包括勞退、勞保、長照，政府應讓勞工放心自提6%，相對提撥給予一定獎勵基金以作為鼓勵，並鼓勵雇主提高提撥率，超過6%以上就給予減稅優惠，除此之外還要推動長照保險制度，勞工、資方與政府共同負擔確保退休，盼能藉由這3個機制，完善勞工生活的保障。
提勞動力缺口2大解方 柯文哲：台灣應朝向美國的移民精神
至於民眾黨「廣納人才、人權立國」的主張，柯文哲解釋，勞動力不足的解方有2個，其一是推動「壯世代文化運動」以工作權解放財務賦能，使職務權再設計，提升壯世代勞動參與率，如麥當勞、超商員工就不需要年輕人來做，應重新分配職務，並要調整相關法規，減除重返職場障礙，鼓勵壯世代續留。
「我要先聲明，我們不是說強迫65歲以上的人繼續工作。」柯文哲強調，民眾黨主張的是若屆滿退休年齡，想續留職場仍可以留下，他要先說清楚，否則外面宣傳說柯文哲強迫長者不能退休，恐怕又要讓他的民調再掉5%，「呵呵，所以這個要先聲明，想要做的可以繼續做，不是強迫大家都要做。」
開放移工方面，柯文哲說，自己主張打造友善移工環境，獎勵績優仲介減少剝削，每個行業別分仔細，並盤點國內勞力缺口，缺多的人頭稅就減少，缺少的人頭稅就課多，要適量開放移工，採類別總量管制，並強化國對國直聘，增設培訓機構，同時放寬移工自由轉換，減少移工逃逸動機，縮短雇主等待期，並建立移工學習系統，「開放外勞我是比較開放態度，但還是要管理。」
柯文哲也說，短期內他主張採「移工留才久用方案」以降低留用年限與門檻，開放符合資格的移工得主動申請在台永居，中長期則要訂定足以吸引移工留台的「新經濟移民法」吸納國際人才，「我倒覺得我們應該要朝向美國那種精神，紐約是文化大熔爐，台灣作為移民社會，這點是可以採用比較開放的態度。」
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