搞定勞資爭點 林美珠的真考驗

中國時報【洪安怡╱新聞分析】

基本工資喊漲，但附帶條件可能不少，資方已經數度在媒體上喊話，拋出如軍公教調薪、一例一休修法等訊息，做為調薪的先決條件，雖然勞動部長林美珠認為基本工資調漲勢在必行，也有意採分階調漲來緩和資方負擔，但如何擬定配套措施讓資方滿意，恐怕得考驗林美珠的智慧。

每年的基本工資審議委員會，就是勞資雙方刀光劍影的戰場，今年一例一休實施遇上基本工資討論，戰局更顯緊張。儘管勞方早早就喊出基本工資月薪27k，加薪30％，態度絲毫不肯退讓，但資方也不是省油的燈，拿出一例一休、軍公教先調薪作為擋箭牌，堅持戰到最後一刻。

評估調薪的配套措施，除了採分階段實施調漲來降低企業負擔，也曾在基本工資時薪、月薪間僅擇一調漲，緩和對企業衝擊。

不過委員私下透露，商總會員以服務業為主，時薪計工資占多數，但對工總而言卻是調整月薪影響較大，月薪或時薪擇一調整，兩大工商團體很難取得共識，勞方也可能無法接受，所以應該是月薪與時薪一併調整。

此外，勞動部也不排除以修改《勞基法》做為調薪的交換條件，將延長工時上限從每月46小時延長至54小時，讓資方人力調度更有彈性，雖然勞方強烈反彈，但看在加薪份上，延長工時上限仍有討論空間。

為了讓今天的會議能夠有結論，勞動部也已備妥「小房間」，當勞資雙方在會議上吵得不可開交時，就會先中斷會議，將雙方各自帶往不同的小房間協商，拉近雙方對薪資調整的認知差距後，再回到談判桌，如此反覆數次，直到最後決議。

今日這場戰役，牽動全台200萬名勞工權益，包括40萬打工族、41萬產業外勞、1.4萬名機構社福外勞和近112萬名領基本工資月薪的本勞，是否能改善勞工環境，解決低薪問題，就看林美珠部長的談判能力與決心。

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