搶功勞、愛抱怨還不是最討厭的！40歲CEO揭「1種員工」絕對不用：讓公司士氣變得稀爛

黃卓霖

在當今的職場環境中，創造一個良好的合作氛圍至關重要，然而，偶爾會出現一些「反合作型」的同事，對團隊的和諧造成影響，對此，環保清潔產品新創公司Blueland的執行長Sarah Paiji Yoo日前在接受《CNBC》採訪時提到，這正是她在招聘時最為忌諱的特質，「我喜歡以開放和合作的方式領導。這是每位團隊成員必須具備的素質。」

CEO：懂得合作能帶來更好結果

這類「反合作型」同事往往在會議中聲音最大，經常打斷他人，甚至獨占功勞，Paiji Yoo表示：「我們希望招募那些不會自我標榜為專家的員工，而是那些理解多元意見能帶來更好結果的人。」她強調，擁有「反合作型」特質的人，即使在專業上表現出色，也可能會對團隊的士氣、產出效率及人際關係造成負面影響，這是她所不希望見到的情況。

專家：合作型員工能更快升遷

對此，哈佛法學院的領導專家Heidi K. Gardner也指出，合作型的員工在工作中不僅更友善，還擁有明顯的競爭優勢，因為這些員工通常能夠「交付更高品質的結果，並且更快獲得升遷，也更容易引起高層的注意」。

但更重要的是，將不同背景的人聚集在一起，有助於有效解決問題並學習新知識，「與我觀點不同的人，能提供我未知的信息，我能從他們身上學到很多。」

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