搶救低薪！立院法制局拋解方 立委修《公司法》加薪幅度參照物價指數年增率

為爭取勞工權益、鼓勵企業為員工加薪，行政院長卓榮泰祭出八大措施救低薪，立法院法制局也建議，除了強化公司資訊公開透明，也可透過修法，在《公司法》中明訂，要求公司於章程中規範獲利應定額或一定比率，調整員工薪資，朝野立委也紛紛提案修法，從明文規定不得低於物價指數年增率幅度，到同業加薪平均比率，誓言搶救台灣低薪現況。

行政院經濟發展委員會上月召開會議，針對低薪問題，卓榮泰提出8項創新對策，包括明年起中央政府的約聘雇人員等基層員工，月薪應高於3萬1449元；金管會也要求上市櫃公司要在章程中明定，從年度盈餘提撥一定比率，為基層員工調薪或分配酬勞，並請勞動部研議修正《就業服務法》薪資揭露門檻，提升至5萬元。

立法院法制局也提出兩解方，包括：強化公司治理資訊公開透明，合理揭露各階層主管、同仁待遇、福利資訊，促進公司整體合作之動能。另外，應研議修正《公司法》，納入「公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比 率，分派員工酬勞及調整基層員工薪資」。

國民黨立委黃建賓已提出《公司法》第235條之1條文修正草案，增訂公司分派員工酬勞之當年度獲利狀況之定額或比率，不得低於《最低工資法》第9條調整幅度，也就是消費者物價指數年增率調整幅度。

國民黨立委楊瓊瓔也提案，要明文規定「不得低於同業平均加薪比率」。只是，同業加薪平均數字難取得，要如何確保比率，恐怕有困難。楊瓊瓔則強調，低薪問題通常牽涉經濟結構的深層因素，如產業競爭力、勞動市場需求等，加薪法制化並非「萬靈丹」，但至少可以讓各界注意到問題，進而解決低薪問題。

民眾黨立委張啓楷表示，支持透過各種修法方式，帶動企業主幫員工加薪，對於各黨派委員提案修法帶動加薪的方案，都樂意有進一步合作與討論，幫助台灣勞工薪資能提高，企業發展成果能夠合理分配。

民進黨籍的經濟委員會召委邱志偉已排定下週三（11/6）議程，邀請經濟部等相關單位，針對解決青年低薪問題進行專題報告。

邱志偉說，到底是要透過修法以強制力要求各公司加薪，還是要用稅制等鼓勵性質，都可以廣泛討論，務必透過通盤檢討，解決各層面問題。

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