【改造大同起手式】強勢主導總座人事案 林文淵一統大同挑戰3難關

李孟璇徐珍翔
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林文淵大權在握,開出盡快發放股利的支票能否兌現,外界都在等著看。
林文淵大權在握,開出盡快發放股利的支票能否兌現,外界都在等著看。

百年家電大廠大同改朝換代,上週五(11月13日),新團隊召開董事會通過高階主管人事案,董事長林文淵提名前大同大學助理教授湯政仁擔任總經理,財務長則找過去在中鋼集團打拚的老戰友陳明男出任。不畏有董事在會中質疑湯政仁的經驗與能力,林文淵力挺到底,知情人士透露:「這次人事案由他強勢主導,大同正式進入林文淵時代。」只是未來改造大同,林文淵將面臨本業、轉投資和資產活化的3大挑戰。

上週五(11月13日)大同召開董事會,通過高階主管人事案,一如外界傳言,由湯政仁擔任總經理、陳明男出任財務長,新官上任三把火,當日下午二人在公關室處長陪同下,前往各樓層拜會,直到晚上仍待在公司和同仁討論問題。

但湯政仁的人事案才公告,馬上就爆出性騷擾案件,原來在他大學任教期間,疑似傳不雅照給女學生,據了解,當時大同大學曾召開性平會調查,並於2015年6月通報教育部,「事後湯政仁被勒令去上性別教育課程一天,也就是相當於懲戒。」知情者表示,這當時在校風保守的大同校園很震撼。

其實,根據本刊掌握的獨家消息,大同的董事對湯政仁人事案,一度上演攻防戰。一名與會人士透露:「林郭文艷當場質疑,湯政仁在大同大學17年,既沒有升等,也沒有任何功績,更遑論連行政職都沒擔任過,可以說是一個只做研究案的助理教授,單憑2年小公司的經營者資歷,不足以帶領年營業額2、3百億的大同集團,管理能力明顯不足。」

「獨董王金來也指出,湯政仁離開大同大學後,只在2018年開過一家資本額八百萬元的公司,一年營業額1千萬元左右,且多數還是承接國科會、大同公司的案子,要如何證明其適任大同總經理一職?」該名人士接著說。

林文淵口中「很強的總經理」人選出爐,但湯政仁的管理經驗一度引發董事質疑。(翻攝湯政仁臉書)
林文淵口中「很強的總經理」人選出爐,但湯政仁的管理經驗一度引發董事質疑。(翻攝湯政仁臉書)

面對董事連番質疑,林文淵在會議上反駁:「每一個人生來的決定都不一樣,湯政仁決定只做陽春助理教授是其個人決定,而他私人開的公司大小,不代表其能力不足。他非常了解大同,我相信他。」本刊針對此事詢問林文淵,但未獲回應。

之後董事郭添輝、王光祥出面緩頰,建議先讓湯「做做看」,再觀察其表現也無妨,最後由獨董李勝琛作出結論,「若大家同意總經理的派任,就鼓掌通過。」

林文淵全權掌控大同,但他想在短期內繳出漂亮成績單,恐怕不是那麼容易。攤開大同財報,2019年本業仍虧損8.64億元,主要是占整體營收比重較高的家電事業、電力設備,受市場競爭、毛利率下降所致,在大環境不佳的條件下,未來即便如林文淵所言,加強馬達、重電、智慧電表的業績表現,成長幅度恐怕也相當有限。

外界多半認為,大同想要改善體質,不妨設法活化土地資產。只不過,要想開發大同底下的土地,恐怕也沒那麼容易,以王光祥口中「國家級土地資源」的大同總部為例,由於大同前任掌門林挺生擔心後代不肖子孫敗光家產,生前刻意將大筆土地割出一塊塊的畸零地,再過戶給大同大學、大同高中等財團法人,藉此增加土地開發門檻,沒想到也成了如今大同活化土地的一大難題。


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