政院推12項策略、3班護病比入法 拚2030年新增7萬護理人力

衛福部今（4）日於行政院會後記者會報告「護理人力政策整備12項策略計畫」，內容包括護理人才培育、3班護病比達標醫院獎勵、夜班護理人員直接獎勵、改善護理薪資結構。並推動3班護病比入法，優先做護理人力的整備。

衛福部表示，醫院護理師有80%需輪值3班，工作與家庭無法兼顧。新領照護理師就業率約60%，醫院流失人力以30至35歲為主。因護病比照護負荷重、薪資條件不對等，導致護理人力不足。

另外也觀察到，疫情後醫院護理流失增加、新進護理師3個月異動率約30%，以及2030年超高齡照護需求增加，因此推動護理人力政策整備12項策略計畫。

衛福部護理及健康照護司蔡淑鳳司長表示，預期113至119年可增加7.1萬名護理畢業生，透過新領證護理師的提升，以及正向環境薪資改善，目前每年約流失人力8000人可降為4000人，預計在119年護理人力預期新增5.6萬至7萬護理人力。

衛福部指出，3班護病比標準制度已於今年3月1日正式實施，為鼓勵醫院優先增加充足的護理人力，先推動整體3班護病先達標先獎勵，醫院可因地制宜以醫院整體最大化的人力考量作差異性的留任措施，如白班、急診、特殊病房、護理主管、專科護理師等。

另因應護理人員3班輪值工作方式，無法兼顧家庭而離職等因素，衛福部說明，將以夜班獎勵推動夜班專責護理制度，讓醫院護理師可以因不同人生歷程選擇不同的班別制度，降低日夜輪替現象。

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