政院通過《最低工資法》草案 CPI年增率列參考指標

行政院會今（21）日通過勞動部擬具之《最低工資法》草案，根據勞動部的說法，這是為了完善最低工資審議機制，保障勞工和家庭的生活，因而推動「最低工資法」立法。目的是要把「最低工資」所需參考的「社會經濟指標」入法；並建立「最低工資審議會」的議事規則及設置研究小組，先行評估機制。

對此，閣揆陳建仁在院會中強調，從蔡總統就任以來，政府已經連續8年調漲基本工資，也致力於發展經濟，活絡百工百業，提升整體薪資水準。法案在送請立院審議後，陳揆要求勞動部積極和立院朝野各黨團溝通協調，務必早日完成立法。

這份草案總共有19條，勞動部歸納出6大修法重點，包括：設立「最低工資審議會」，由勞、資、政、學四方代表組成，藉由社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。其次、把最低工資所需參考的「經會社濟指標」入法，並將各界最具共識的「消費者物價指數年增率」列為參考指標。

而審議會的議決以共識決為原則，如果無法達成共識，再以多數決作成決議。研究小組成員涵括學者專家以及與國家整體經社情勢相關的部會代表。

為了能有效落實最低工資的目的，草案明定勞雇雙方議定的工資，不得低於最低工資，違反者處2萬到100萬元罰鍰，並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰到150萬元，且公布姓名及限令改善，未改善者按次處罰。

為避免法律適用出現空窗期，草案也明定最低工資公告實施前，仍然繼續適用原核定的基本工資數額，同時首次訂定的最低工資，不得低於原本基本工資，以確保勞工權益。

勞動部表示，「最低工資法」草案送入立院後，將積極和各朝野黨團溝通協調，希望早日完成立法程序。而在法案通過後，也將積極準備後續各項工作，將建置審議會和研究小組作為配套機制。期盼藉由專法的制定，讓制度更為健全，也達成蔡總統「穩定明確調整最低工資」的承諾。（張柏仲報導）