教保員太薪酸 桃園加碼2千元

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幼教工作相當不易,園所內的正式教師與教保員一直存在同工不同酬的狀況,薪資差異可高達近8000元,桃園市政府為體恤教保服務人員的辛勞付出,自今年8月起對市內公幼契約進用教保員、助理教保員人數調薪2000元。

教保員每月薪資約3.5萬元、助理教保員3.1萬元,桃園市教育局也注意到公幼教保員薪資偏低,7月20日起修正發布每人每月調薪2000元,自8月起施行,相較同在幼兒園從事教保服務工作的正式教師每月薪資約4.3萬元,薪資雖然增加2000元,但仍有6000元的差距。

同工不同酬引發爭議

「突然調漲2000元,教保員們都非常開心!」,桃園市立桃園幼兒園園長張漪萍表示,教保員上次調薪是在2018年配合全國公教人員調薪3%,市立幼兒園教學主力為教保員,以桃園幼兒園為例,有2名正式教師、6名代理教師、26名教保員,但無論是教師還是教保員,工作性質並無不同,差別僅在於進用方式不同,坦言同工不同酬的狀況的確一直存在。

張漪萍指出,教保員因具備教師證但未通過教師甄試,只要縣市有甄試教保員都會積極爭取,因此流動率大,反觀正式教師薪資高且穩定,流動率沒那麼高。

盼比照軍公教調薪4%

張漪萍說,市立幼兒園雖以教保員為教學主力,但教育部規定幼兒園師生比為15比1,大班幼兒每班須1名正式教師帶班,近幾年只要有教保員出缺,教育局便會視情況補入教師。

教育局幼兒教育科長余黛佳表示,公幼教保員與正式教師薪資差異高達近8000元,長期以來同工不同酬有爭議,且因應少子化現象,外界對幼教品質要求逐漸增加,更是加重了教保服務人員的工作負擔。

教育局說,市府將建請中央調整公幼契約進用教保服務人員、社工及護理人員待遇,希望能比照軍公教人員調薪4%,以留住優秀人才並提高工作品質。