教師任職糟校 可獲額外獎金5000至8000元

紐約市有180所公立學校經常難以招聘和挽留教師，其中許多在布朗士，這些學校都是位於最貧困的社區，而且交通不便；市政府和強大的教師工會11日達成協議，願意在這類學校工作的教師每年可獲5000至8000元獎金。

「紐約時報」報導，教師工會與市府簽訂了這份價值21億元的合約，似乎承認工會訂立的教師薪水、雇用和解雇的規則，使陷入掙扎中的學校進步受阻。

這份協議標識著紐約市和工會將採取新措施，協助表現不佳的學校。白思豪市長目前的計畫「革新」(Renewal)，自2014年啟動以來，充其量只是好壞參半。

市長表示，這項新措施稱為「布朗士計畫」(Bronx Plan)，用來補充Renewal的不足，而不是取代它。

白思豪11日在記者會上說，這些獎金「解決了幾十年來一直困擾公校系統的這個問題，讓我們看看是否可以有所突破，使教師留在一些最具挑戰性的環境中。」

雙方的協議並未包括縮減「備用不在職教師」(Absent Teachers Reserve)的人數，當中有數百人被解除永久教職，但仍舊支薪。

一個預算監督組織最近估計，不在職教師每年花費市府1億3600萬元。評論人士說，他們當中許多根本不適合教書。在Renewal名單上的學校獲豁免，不必雇用這些教師。