數字科技不懼疫情2023持續擴大徵才 公布上班族最想擁有福利TOP3：年終獎金、固定調薪、明確升遷管道

新冠疫情使得全球大多數企業開啟「遠距工作」模式，也因遠距工作不受時間、地點限制的特性，讓人才流動進入橫跨產業、突破地域的大風吹時期，台灣人力市場也因海外公司的加入，變得更加競爭激烈。數字科技旗下專屬求職平台「518熊班」特別針對進行上班族調查，發現上班族對於目前服務公司提供的員工福利，滿分10分中平均滿意度僅5.4分，更有近半數因不甚滿意而考慮離職/轉換跑道，其中以飯店住宿經營(管理)/休閒娛樂旅遊相關工作者不滿意程度最高，而金融投顧／保險相關則因福利相對較佳，有3成因此無工作異動計畫。

甫獲得《HR Asia》「2022亞洲最佳企業雇主獎」的數字科技，在「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通協作」三大評鑑指標中皆獲得高於平均值的優異分數，其中因應新冠疫情所衍生的「免費快篩」、「疫苗接種獎勵」、「確診/照顧有薪假」相關福利最受肯定。此外，為回饋員工對公司貢獻辛勞，數字科技2021年平均調薪6％、調薪人數達99％，並於午餐供應銅板價格的五星級飯店便當，給予努力且表現良好的夥伴最實質的肯定！

數字科技副總經理邱建銘表示，「數字科技一直將『同仁』視為最重要的資產，自2020年新冠疫情爆發，我們提供防疫用品、疫苗獎金等福利措施，將保護同仁健康安全作為首要任務；為降低同仁外出用餐的染疫風險，編列近500萬年度預算規劃每日團膳，同仁僅需花NT$30即可享用五星級高級午餐，包含喜來登、晶華酒店、山海樓等米其林/五星便當都在午餐名單中；更將人臉辨識打卡系統升級，在不脫口罩下也能成功進行辨識，多重防疫配套希望安定同仁疫情下的緊張心情！未來我們也會持續因應環境變化提供最適宜的員工福利，希望能藉此吸引並留住夥伴，更歡迎優秀人才加入！」

數字科技旗下「Marry結婚吧」的合作夥伴「典華幸福機構」林整合長亦表示，「過去疫情期間堅持不裁員，並提供同仁「免疫力增強包」、「確診康復懶人包」以及「同仁免疫力餐」給同仁加油打氣；在2022以及2023年均有擴增招募的計畫，預計釋出超過百名職缺」對未來的婚宴市場，打了一劑強心針，也為Marry結婚吧的未來婚宴市場營收增添助益。

518熊班：在職員工平均福利滿意僅5.4分，4成6不滿意且考慮離職/轉換跑道

據518熊班調查數據顯示，影響員工評估入職與否的員工福利順序分別為，與金錢有直接關聯的「薪資」、與工作技能有關的「職涯」及與金錢無直接關聯的「福利」，進一步了解三大面向中最想擁有的員工福利，「年終獎金(佔84.6%)」、「每年固定調薪(佔74.9%)」、「績效獎金(佔45.7%)」位居薪資方面前三名；福利方面以「員工旅遊/聚餐補助(佔51.8%)」、「彈性上下班(佔50.1%)」、「每年健康檢查(佔43.4%)」最受青睞；職涯相關則為「明確升遷管道(佔73.1%)」、「進修補助(佔58.0%)」及「教育訓練(佔50.4%)」。

對比目前在職公司所提供的福利，薪資方面以「年終獎金(佔79.2%)」、「佳節禮金(佔61.8%)」、「生日禮金(佔51.1%)」；福利方面以「員工旅遊/聚餐補助(佔47.8%)」、「每年健康檢查(佔45.3%)」、「員工折扣/優惠(佔36.4%)」；職涯方面以「教育訓練(佔50.4%)」、「明確升遷管道(佔33.5%)」「進修補助(佔26.9%)」為各項前三名。因此，多數在職員工對於目前擁有的員工福利滿意度僅5.4分(滿分10分)，並導致近半數在職員工因不滿意而考慮離職/轉換跑道。可見，現今世代下企業想要吸印優秀人才的加入，高薪已然是基本條件，是否能提供多元且豐富的員工福利才是最終致勝關鍵。

數字科技榮獲「HR Asia 2022亞洲最佳企業雇主獎」肯定。（數字科技提供）數字科技平均調薪幅度遠高同業 看好2023市場回溫持續擴大招募 增加事業部營收動能

缺工潮促使人力市場發生劇烈變動，罕見呈現「事求人」情況，而在人才稀缺下，企業為求得優秀人才，紛紛祭出優渥薪資福利，希望能在這波搶人大戰中勝出！為回饋同仁辛勤貢獻，數字科技2021年平均調薪6%，遠高軟體網路產業的3.6％，調薪人數更達99%，除每年固定調薪外，更發放年終獎金、營收分紅等現金獎勵，讓同仁擁有好「薪情」。同時透過透過「每年免費健檢」、「聚餐/旅遊補助」、「進修補助」、「團隊建立教育課程」、「新人初心茶會」、「技術年會CTF」、「設計週Design Week」等多元福利及活動，凝聚全體同仁向心力。

此外，數字科技不懼疫情，每年將持續擴增7-10%人才，擴大於APP工程師、互動設計師、影音企劃、剪輯人才，將各個產品在移動端經營的優勢持續擴大，並深耕於影音內容的發展，帶動平台品牌接觸消費者的機會，打造台灣食衣住行生活需求平台的絕對領先市佔率，2023年仍看好房市、車市，以及零工/外包經濟的發展，也預計招攬近1成的工程、產品、設計人才加入，提供更智能貼心的服務給消費者。數字科技正持續招募優秀人才，成為佈建事業部的新營運動能，相關招募計畫詳見徵才網頁。

身為婚禮產業的代表業者「典華幸福機構」未來也將新增2個餐飲品牌進攻市場，全年度創造超過百名職缺，包含主廚、店長、婚企、行銷、服務同仁等，並看好網路接觸新人的潛力，期待與Marry結婚吧有更多合作模式，創造雙贏。為了提供更多元豐富的福利，「典華幸福機構」整合長林廣哲分享，「在教育訓練部分，典華導入『典華智庫』，透過數百位夥伴紀錄每日工作大小事，形成持續優化/改善的資料庫，滾動式的升級同仁能力；同仁自主拍影片，在全公司的溝通平台傳達企業理念與改善；文字與影像化工作SOP的『學習典範』，讓所有同仁都有榜樣可以學習再精進。」