Yahoo奇摩新聞 新世代工作者追求「懶女孩工作」，是什麼意思？雇主與人資該怎麼面對這個趨勢？
5 月下旬，26 歲的賈吉（Gabrielle Judge）戴著超大眼鏡，紮著辮子，坐在鏡頭前，提出「懶女孩工作」（Lazy girl job）一詞，短短 3 個多月，帶著「#lazygirljob」標籤的 TikTok 影音，已累積了超過 2 千萬觀看次數。
「懶女孩工作」是什麼？
根據賈吉的影片，「懶女孩工作」並不是指真的在工作上偷懶，而是符合以下 4 大標準：安全感（不用長時間輪班或辛苦通勤、不具危險的工作條件）、可以遠距或混合式辦公、擁有尚屬體面的薪水，且能維持工作及生活平衡的工作。其中像是數位行銷助理、客戶成功經理等，就是典型的「懶女孩工作」。
「懶女孩工作不是在鼓吹你可以懶散的工作，而是一個『工作與生活非常平衡，讓你覺得自己很懶』的職涯。」賈吉說。
《BBC》報導，紐約職涯教練戈德斯坦（Eliana Goldstein）認為，「懶女孩工作」的崛起，是對傳統過勞、加班、忙到「只剩工作」的思維最直接的回應和拒絕，當代年輕人在職業生活中更加注重身心平衡。
蒙特婁職涯教練烏曼（Tiffany Uman）也同樣指出，此現象說明了員工對於超時工作、犧牲自己的生活和個人時間是非常抗拒的。
一名現為創業家的前產品經理芭曼（Anvi Barman）則對《Fortune》表示，這個新造詞也顯現女性厭倦自己付出所有努力，才能打破職場天花板的狀況，「不是我們想偷懶，我們只是不想在一個那麼不利於我們的體系中，盲目地勤奮工作，犧牲了自己的一切。」
面對 「懶女孩工作」趨勢，人資和雇主應該如何應對？
《Human Resources Executive》指出，「懶女孩工作」一詞雖然從 TikTok 竄紅，但不只適用於年輕世代，而是在經歷疫情之後，工作者普遍發現有更多可以兼顧生活和工作的方式，像是遠距工作降低通勤和辦公室環境的壓力，也無需忍受時時刻刻被主管監督的感覺；在疫情期間，該雜誌也發現人們見到主管的次數減少了，但對主管的滿意度卻上升了。
此外，「懶女孩工作」的歸因之一，正是因為過去高壓力、高回報的工作機會變少了，企業內部晉升和發展的職位大幅減少。人力資源管理協會的數據指出，企業從內部填補的職缺不到 25%。與過去相比，是一個巨大的變化，過去除了初級職位外，所有職位都由內部填補。
理解了「懶女孩工作」趨勢的成因，雇主和人資可以從以下幾點著手，兼顧當代工作者追求生活工作平衡的需求，同時讓員工能夠盡量投入工作：
1. 賦予員工信任，進入「懶惰經理」狀態
組織心理學家埃文斯（Blair Evans）表示，面對「懶女孩工作」，主管們也可以用「懶惰經理」的做法應對，最低程度的干涉員工的工作流程，只要成果有如期交付即可。
「（作為老闆）你可以專注於設定期望並找到支持員工的方法，而不需要刻意與他們建立私人關係，或要求他們對工作場所有極大的認同。」埃文斯說，「在這個世界，你的團隊上下班打卡，並禮貌地拒絕下班後的團隊聯誼活動，但少了這些活動並不會妨礙他們的工作成果。」
2. 讓員工參與公司的終極目標
史丹佛大學研究員兼企業管理科學教授赫迪斯（Pamela Hinds） 博士表示，企業應該和員工建立「共同目標」的連結，無論資歷深淺、職位高低，都要讓員工知道公司的目標是什麼，自己的工作將會有哪些貢獻，如此一來，能夠讓工作者對自己的工作更有歸屬感。
3. 重視福利與員工全方位的健康
當代工作者重視身心平衡，適當的休假、以及公司提供的各種休閒、心理資源，都會是完整工作者健康的重點。
如 Google 就鼓勵員工加入公司推廣的「藍點計畫」，員工可以在他們的員工證或筆電上貼上藍色貼紙，表示他們願意談論心理健康問題，可以成為同事傾訴的對象。「人們需要的是同理心。」Google 一名負責藍點計畫的員工克絲特洛（Amy Costello）說，同事們每週都會和他聊幾次天，話題不限，無論是與經理有矛盾或是和朋友有摩擦，任何事都可以聊。
麻省理工學院史隆管理學院領導力顧問賈德拉（Daena Giardella） 認為，企業領導人應該把「懶女孩工作」當成一種社會訊息，教企業讀懂「打工人」的心情：他們想擁有充實的生活、知道自己存在的意義，並擁有時間，為了個人成就或創造力努力。
資料來源：BBC、Wall Street Journal、HR Executive、HRD America、The Kit
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