新人職位高讓她不平衡！過來人反勸：老鳥不一定值錢

資歷深不代表能力比較好！最近有名女網友在Dcard嘆道「新人的位階比我高」，並坦言對方可能會影響到她的獎金、薪水，所以心裡很不平衡。貼文曝光後，許多職場前輩並不領情，反而直言提醒她「老鳥不代表妳比較值錢」。

一名女網友在Dcard上發文提到，最近公司來了一位新人，年紀大概比她大6-7歲。女網友被指派協助這位新同事熟悉環境。

▼女網友帶新人很不是滋味，因為對方職位比她高。（圖／翻攝自Dcard）

當女網友在幫新人設定公司內部的一些資訊時，卻發現對方的職位比她還大。因此女網友很不是滋味，她提到這位新人可能會「關係到獎金」，更擔心對方的薪水跟她平起平坐，甚至比較高，因此女網友發文嘆道「好想趕快年底離職」。

▼貼文曝光後，許多過來人直言提醒「老鳥不代表妳比較值錢」。（圖／翻攝自Dcard）

貼文曝光後，許多職場老鳥並沒有同情，反而直言勸道「妳是這裡的老鳥不代表妳比較值錢」，其中有網友推測「之前工作資歷可能比妳好，也可能談到比較高的價碼」、「她剛進去只是不熟悉公司系統，不代表她專業能力差」，還有人建議「新主管也是需要人介紹環境，搞不好新同事其他方面經驗比較多，可以互相學習。」、「是我就會更用心教她，等她上手之後她說不定會反過來帶給妳更多東西」。

▼曾有老鳥工作10年，薪水漲幅超低。（圖／翻攝自Dcard）

事實上，有部分職場老鳥面對一些職位比較高的新人，常常會心理不平衡，過去曾有網友分享「自己工作10年，薪水只比新人多3000元」。當時，就有過來人指出「薪水有成長換工作就對了」。其中有網友坦言「體制內的調薪幅度不高，企業一般喜歡依照營利發獎金，只有跳槽或是剛面試工作才有機會談薪水」、「這不是現在公司的常態嗎？只能不停的跳槽，有技巧的談薪水，還有一次拿很多offer（工作）互相compete（競爭）」。

（封面圖／翻攝自Unsplash）

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