新人效率高卻被資遣 他錯愕：不懂老闆看人的標準 網揭背後原因

遇到員工不適任、公司虧損等情形，不少公司會選擇裁員。有網友分享，前陣子公司陸續來了兩個新人，剛好個性是兩個極端，做事效率也差很多，結果四月份裁員名單出爐後，公司選擇裁掉愛抱怨但工作效率高的新人，讓原PO忍不住直呼：「我已經不知道老闆看人的標準在哪裡了」。

有網友在臉書社團「匿名公社」發文，表示前陣子公司陸續有兩個新人來報到，其中一個很愛抱怨，一天到晚都在埋怨老闆和客戶，動不動就喊：「不想上班，上班好累」，但工作效率高，總是可以在規定的時間內完成所有被交辦的任務，有時還會提早把工作做完。

原PO表示，另一個新人雖然個性積極樂觀，對老闆交辦的事項盡心盡力，但工作效率很差，也因此常常留下來加班，沒想到四月份裁員名單公布後，原PO發現被裁員的居然是愛抱怨但工作效率高的新人，對此忍不住驚訝直呼：「我已經不知道老闆看人的標準在哪裡了」。

不少網友坦言可以理解原PO老闆的做法「不要說老闆如何，你只要當過主管就知道，寧願請一個能力一般般的人，也不要找一個能力強但整天抱怨的人」、「雖然只是一時口嗨的抱怨，但影響的是整個團隊的士氣，誰喜歡工作時旁邊有負情緒的人，都已經夠忙了還在那邊煩」、「上班環境如果有一個很愛抱怨、影響風氣跟團體工作心情的同事在，不管他能力再好，都是影響到別人，而且惹人厭」。

有網友也感歎「做人比做事重要，社會就是這樣」、「在職場裡，做人比做事更重要」、「做人永遠比做事重要」、「在公司上班不一定要會做事，但一定要會做人，共勉之」、「對於公司來講，會做人比會做事重要，這是我出社會第一份工作就體認到現實」、「工作態度比較重要」。