新光醫員工育嬰補助 最高18萬

一一二年十一月一日起，在政府一一三年實施夜班津貼補助及調漲基本工資前，新光醫院率先實施輪值三班護理人員全面加薪一六八○元，並配合多項獎勵措施：到職第一個月核發簽約獎金七萬元、提供四年免費住宿等福利措施等。經統計，一一二年十一月護理人員離職人數較十月降低三十‧八%，且護理學校學生選擇新光醫院為實習院所之人數，較一一一學年度增加為三倍，顯示友善職場政策確實提高護理人員留任意願，並有效吸引護理人員進入職場。

新光醫院洪子仁副院長表示，台灣生育率世界倒數第一，低生育率其中原因在於職場工作者，特別是有生育計劃員工，無法將工作和家庭生活妥善結合，在無法兩全其美情況下，只能選擇離開職場或不生育。有鑑於此，為鼓勵生育並讓有意願返院服務員工沒有後顧之憂，新光醫院自一一二年十二月一日起實施：「幸福企業育嬰補助方案」，符合育嬰補助條件者皆可提出申請，經審核通過即可領取每月一萬元，最高核發18個月共十八萬元補助，以減輕員工育兒負擔。此外，除原有哺（集）乳設施、友善排班制度、職業醫學專科醫師提供健康諮詢、孕服租賃服務等外，為解決員工托兒需求，與鄰近六所登記立案托兒所服務機構簽立合約，提供員工子女完善之托兒與就讀環境。

所謂「安家才能立業」，打造友善職場、重視員工幸福感，已成為職場顯學。新光醫院深知友善家庭措施，對於員工事業發展和家庭和諧極具重要性，唯有達到兩方平衡，才能提升員工向心力與工作績效，共同創造企業永續榮景。