新光醫院10/1起再調薪4% 盼加薪留住醫護人才

新光醫院12日董事會通過，10月1日起全體員工調薪4%，繼2月、6月以後，今年以來第3度調薪，加薪幅度超過10%，另有留才獎金等獎勵措施，因應整個業界護理人力流失，必須加薪來留住員工，觀察加薪制度上路以來，關床數也從91床下降至44床。

新光醫院副院長洪子仁指出，「如果我們沒有辦法再為醫護人員加薪，勢必有更多的年輕人可能會用腳離開這個職場，在目前的健保點值，我們看到今年第2季，平均連0.9的點值都沒辦法達成的情況之下，我們還是毅然的決定加薪。」

為止住後疫情時代護理人才荒，其實今年以來，包含馬偕，北醫體系醫院以及振興醫院等不少醫療院所都已為員工調薪，並祭出不同獎勵措施。醫改會表示，雇主善盡企業責任以外，其實政府更應該加速三班護病比入法，來改善第一線的工作環境。

台灣醫療改革基金會執行長林雅惠認為，「期許院所都能夠給予勞工合理的待遇，但更重要是應該要加速三班護病比的入法以及《醫療法》的修法，這樣才能讓醫事人員願意投入臨床，那留得住、做得久。」

行政院在7月公布護理人力政策整備12項策略計畫中，定調因專業人員養成需一定時間，目前將優先給予三班護病比達標的醫院獎勵，接續推護病比入法。

不過，台灣護理產業工會則質疑，現行三班護病比政策設計粗陋，無法減輕護理師工作負擔，預計13日前往行政院陳情，訴求重新設計制度。

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