新公司要求提供前公司薪資證明 給不給？

近日在Ptt和Mobile01上都有求職者討論，接到新公司錄取通知的同時，被以核定薪資、年資依據為由，向自己要求前份工作的薪資證明、匯款轉帳紀錄、勞保明細，否則可能連直屬主管都受牽連，到底該怎麼應對？

其中有求職者描述，新工作的人資單位，要求報到時必須提供前份工作薪資證明或薪資單、匯款轉帳紀錄，但他向人資說明，薪資是公司機密，無法提供；人資卻堅持為了薪資核定依據，必須要提供。沒想到當他反問人資「未來如果離職，我也可以提供薪資給新公司嗎？」人資卻說公司員工薪資是機密，不可以提供任何人。這讓第一次面對這樣狀況的求職者相當茫然，直問是該委曲求全提供，還是堅持無法提供？

對於這樣的狀況，出現兩派不同立場的聲音。

其中一派認為，要求提供薪資證明或勞保明細，只是為了驗證履歷等資料的誠信度，有網友分享，自己曾和人資談及此問題，人資則解釋，因為現在許多人會在薪水資訊上「灌水」，或中間曾轉職多項工作，但卻只寫了對自己有利的任職，所以後來才會求職者要附上明細，這樣可以過濾一些怪怪的人。

不過，卻有另一派網友認為，求職者應該堅持不給，因為人資這樣的舉動，分明是公司徵集市場人力資訊的手段，若不抵制，一生恐怕都別想得到理想薪資。網友進一步補充，以碩士任用45K每年調三趴為例，若新東家也直接續用這樣的薪資計算，勞健保的資訊從你工作的那一天，就可以算到你退休，這樣薪水哪有「三級跳」的空間，他更直指，這些公司根本是想用固定或更低的成本把想要的人弄進來，「如果市場經濟是應該自由而活絡的，那麼為什麼被需要的能力只能廉價？而勞工的資訊不對稱都要被排除？」

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