新加坡新法上路 員工將可申請在家彈性上班、週休三日

新加坡政府週二（16日）公布新法規，新加坡的勞工將可以向雇主申請週休三日、在家上班等彈性工作安排。雖然沒有規定企業一定要接受，彈性工時與遠距上班的安排法制化，也是跟隨全球疫情之後興起的潮流。

星國人力資源部發出公告說，政府已經接受新加坡政府、新加坡全國職工總會（NTCU）與新加坡全國雇主聯合會（SNEF）三方工作小組聯合提出的建議，發出政府指引，從12月1日開始受雇勞工都可以提出彈性工時的安排要求。

擔任這個三方工作小組共同主席的新加坡人力資源部長顏曉芳說：「是否能夠獲得彈性的工做安排，經常是負責照護者、女性員工與老年員工決定是否繼續留在職場或者回到職場的最主要考量。」她指出，彈性的工作安排將更能促進人力運用，提升勞動參與。

根據這項政策指引，所有的新加坡雇主都必須針對彈性工時的安排提出正式的標準與申請管道，讓員工可以申請。企業依舊可以因為生產力遭受嚴重損害、成本過度增加以及不符合產業工作型態等理由，拒絕申請，但就是必須設立正式的申請管道。

而且，企業也不能用不符企業傳統、管理文化或者根本不認為接受彈性工作安排合理這些理由，拒絕申請。

新加坡的新法跟隨英國與愛爾蘭的類似規定，這些政府也都要求企業必須接受申請，考慮給予彈性工作安排。

在全球新冠大疫情期間，居家上班成為各國的主要潮流，疫情之後雇主因為不願昂貴的商業辦公室閒置、管理問題等理由，開始大量召回員工必須返回辦公室工作。但是許多企業也已經發現維持彈性工作安排，可以幫助減少人員流失，對於吸引頂尖人才是很大的誘因，並且也常反而有更高的生產力。

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