新北公布第3波違法雇主 東貝光電多項違規重罰114萬

【民眾網葉柏成新北報導】新北市勞工局今(21)公布今年第3波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法/勞工退休金條例的雇主名單，計有294家業者，開罰逾1800萬。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有67家；其次未逐日記載勞工出、退勤時間，有41家；至於使勞工超時工作，則有36家，LED大廠東貝光電公司重罰114萬元，是罰責最重廠商。違規雇主名單可參閱https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate新北勞動雲「違法雇主查詢」專區。

勞工局指出，今天公布名單中，LED大廠東貝光電公司因經營困難及虧損向勞工終止勞動契約，未依規定期間預告勞工，也未依法給付勞工工資、資遣費及未休特別休假工資，影響勞工權益重大，且該公司僱用勞工人數達百餘人，因此遭加重裁罰計114萬元。

另外，統聯客運及指南客運均因使勞工超時工作，且兩家公司分別已是第9次及第7次違反同一規定，各遭重罰85萬及65萬元。

此外，名單中有2家事業單位於受理職場性騷擾申訴後，未積極了解事發經過、未給予申訴人公平陳述意見的機會、未保護當事人的隱私等，因調查方式及過程顯未設身處地關懷申訴人感受，也未以公平、公正及審慎態度處理之；與雇主知悉職場性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施之規定不符而遭裁罰。

勞工局長陳瑞嘉表示，若雇主知悉職場有性騷擾的情事，應採取立即有效的糾正及補救措施，若違反相關規定，最高可罰50萬元。另為因應勞基法罰鍰金額提高至100萬元，已於109年6月8日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額20%。雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。