新北公布違法雇主名單指南客運、新泰工業超時大戶5年遭罰各445萬、275萬

▲新北市勞工局公布今年第四波違法雇主名單，指南客運、新泰工業超時大戶五年遭罰各四百四十五萬、二百七十五萬元。（示意圖：新北勞工局提供）

新北勞工局今（十九）日公布第四波違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別平等工作法》、《就業服務法》、《勞工退休金條例》雇主名單計三百一十家業者，開罰一千九百四十一萬五千元。其中，指南客運及新泰工業經常性使勞工超時工作，多次違反《勞基法》五年內累計遭裁罰四百四十五萬及二百七十五萬元。

新北勞檢處分析指出，《勞基法》違規情形以未依法給付加班費最為嚴重有六十一家；其次為未依法置備工資清冊或未提供勞工工資各項目計算明細三十八家；未依法置備出勤紀錄或未逐日記載勞工實際出、退勤時間有三十七家。另外，違反《職安法》仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍計有一百一十二家。名單中指南汽車客運使勞工超時工作，勞工更換班次未給予至少十一小時休息時間，分別是第七次及第四次違反同一規定，加上僱用勞工人數達五百餘人，遭重罰八十五萬元。另新泰工業公司使勞工超時工作，且單月延長工時高達一百一十八小時，甚至連續三個月均使勞工延長工時超過法定上限，已是第七次違反同一規定，加上僱用勞工人數達三百餘人，遭重罰六十五萬元。兩家公司經常性使勞工超時工作祭出重罰，五年內分別遭處四百四十五萬及二百七十五萬元。

違反《性工法》主要為受僱者請生理假或留職停薪時，遭受雇主拒絕或不利處分有七家；雇主知悉職場發生性騷擾時，未採取立即有效糾正補救措施有五家；此外，勞工提出性工法申訴遭到雇主予以解僱、調職或其他不利處分，有一家。另外，違反《就服法》為雇主對求職人或所僱用員工，以身心障礙、年齡予以歧視，各有一家。違反《勞工退休金條例》以未依法給付資遣費為主四家；未按月提撥勞工退休準備金有一家。

勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免遭受高額罰鍰，名單皆已匯入「新北勞動雲」違法雇主查詢專區（https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate）。