新北公布違法雇主名單 18家保全業者違反《勞基法》遭罰141萬

▲新北公布今年第一波違法雇主名單十八家保全業者違反《勞基法》遭罰一百四十一萬。（示意圖：新北勞工局提供）

新北市政府勞工局公布今年第一波違反《勞動基準法》、《職業安全衛生法》、《性別平等工作法》、《勞工退休金條例》的雇主名單，計有三百七十一家業者，開罰金額高達一千九百萬元，其中，裁罰金額前二名仍為客運業統聯客運及淡水客運。

勞工局今（廿六）日表示，公布名單中裁罰金額前二名為客運業者，包括統聯客運及淡水客運，有使勞工超時工作，或更換班次時未給予勞工適當休息時間，且多次違反同一規定，各遭加重裁罰八十萬元及七十三萬元。從這波違法名單發現，有多家保全業者裁罰金額擠進前十名，其中包含皇家侍衛保全、富祥保全、喬信保全、巨龍保全、鴻卓保全及漢陽保全，違法態樣以工資未達法定基本工資及使勞工超時工作情形較為嚴重。

勞工局長陳瑞嘉表示，現今多數社區管理委員會將社區保全業務外包給保全公司處理，業主（管委會）為降低成本，卻導致保全業間削價惡性競爭，愈低價者得標，首當其衝就是第一線保全人員的勞動權益。實務上，保全工作者的薪資是以基本工資為基礎，按照實際工時與一般工作者正常工時差額等比例增加，並無特別優厚。保全業者以低價得標，從中抽取利潤，再以低於基本工資比例薪資僱用保全員，卻使保全員每日正常工時達十小時（高於正常工時二小時），已造成保全人員未能取得增加工時補償，保全服務提供的品質亦受影響，呼籲相關管委會應遏止削價競爭風氣，從源頭改善保全員的勞動條件。

勞檢處說明，每年均參照基本工資，根據保全員工時發布保全員最低工資計算基準（含加班費），讓保全業者得以遵循，並辦理專案檢查查核保全員的勞動條件，希望督促業者遵守法令規範。

統計出《勞基法》違規情形以未依法給付加班費最為嚴重計九十家；違反《職安法》以未提供必要安全衛生設施最為普遍計有一百一十三家；違反《性工法》以雇主對於職場發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施有二家；違反《勞工退休金條例》未依法給付資遣費有四家，相關違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」違法雇主查詢專區（https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate）。