新北助弱勢青年提早接軌職場 社會局攜手新北捷運公司擴大招募

為了促進弱勢青年人才培養與職業發展，新北市社會局積極與企業建立合作夥伴關係，去年首度與新北捷運公司合作辦理「新北捷運職場力培育計畫」，高達43人應試，錄取10人，錄取率達23%，成果相當豐碩。為了持續推動企業社會責任、照顧弱勢及培育捷運人才，今年再度與新北捷運公司攜手擴大辦理，今年度將增加3大類、共計29名正職及工讀人員職缺，提供更多學習及就業機會，協助弱勢青年順利接軌職場，受理報名到5月27日中午12點為止。

新北捷運公司首批經由「職場力培育計畫」錄取的工讀生計10位，實際上工者9位，分別於環狀線、輕軌系統的營運及維修部門從事維修、營運及行政部門等工作。新北捷運公司總經理吳國濟表示，員工入職後會透過師徒制訓練，循序漸進培養一技之長，每位工讀青年也都相當認真的學習與表現，爭取工讀到期後續聘或轉任正職的機會。吳國濟總經理說，很開心能和社會局再次攜手合作招募人才，在說明會這天也安排青年與家長們參觀機廠和體驗搭乘輕軌，進一步了解新北捷運公司的運務及工作內容。

在行政部門工讀的尹同學有感而發的說，一開始以為工讀生只是打雜而已，但經過將近5個月的工作體驗，真的學到很多課堂上學不到的實務經驗，目前就讀國立台北大學的他，進入新北捷運公司前，為了賺取生活費到處打工，從物業公司、保全、清潔到早餐店都有，此時剛好透過社會局得知工讀訊息，認為這是難得的機會而應徵，最後幸運的錄取。他表示，工讀期間不僅文書處理能力更加熟練，也學習測量儀器的使用與分析技能，面對繁雜任務時，還提升了自己的耐心、細心和壓力管理，獲益良多。

就讀台北科技大學的劉同學，目前工讀地點在環狀線維修工廠，因想貼補家用而參與此計畫。劉同學表示，在工作中相當嚴肅、謹慎的主管，私下其實都非常親切和藹，會耐心指導與協助，印象很深的是，當遇到天災或緊急事件時，看著前輩們總是穩住第一線，衝鋒陷陣、有條不紊的處理，更讓他深深體會這份工作的使命「堅守安全第一」以及「團隊合作與協作」的重要性。

新北市社會局副局長吳淑芳表示，將持續與企業夥伴攜手合作，協助媒合和鼓勵更多弱勢家庭青年爭取學習及工作機會，增強自身職場競爭力，希望幫助經濟弱勢子女自立生活、就業穩定，減輕家庭負擔。另外，也結合民間單位愛心捐款，提供參與本計畫擔任工讀的青年，可申請「見習培育金」5,000元及「轉正職獎勵金」1萬元；擔任正職並穩定就業者，可申請「穩定就業獎勵金」1萬元以資勉勵。