Yahoo奇摩新聞 新北勞檢處：228連假出勤 雇主應依法計算加班費或補假
[Newtalk新聞] 今(2023)年2月28日（二）和平紀念日為法定休假日，雇主應依規定給假並給薪。如該日適逢勞工休息日或例假應由勞雇雙方協商擇日補假，若雇主徵得勞工同意於補假日或休息日出勤，應另外加倍計給1日工資或加成計給延長工時工資。
新北市勞檢處代理處長李進欽表示，如事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤（即週一至五為工作日，週六為休息日，週日為例假），在經工會或勞資會議同意實施8週彈性工時的前提下，可將2月18日（六）的休息日調移至2月27日（一）實施，以形成2月25日至28日的4天連假。
若事業單位使勞工於連假期間出勤，加班費倍率計算如下： 一、休息日的2月25日及27日出勤，當日出勤前2小時內，每小時應按平日每小時工資額至少再加給1⅓倍，出勤第3至8小時者，每小時則應按平日每小時工資額至少再加給1⅔倍。 二、例假日的2月26日出勤，除非有天災、事變或突發事件。雇主報請當地主管機關核備外，不得使勞工於當日出勤。 三、法定休假日的2月28日出勤，雇主除了照常計給當日工資外，應再加發1日工資。
勞工局長陳瑞嘉強調，如有違反法令規定，依法可處罰新台幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定，以免受罰。
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