新北去年勞資仲裁案30件 創歷年新高

新北市勞工局去年受理勞資爭議仲裁案30件，佔全國總案量7成7，其中6件作成仲裁判決、16件和解，8件不受理及撤案，協助勞工爭取金額達228萬元。爭取金額較高案件，是一名藥師在藥局工作，雇主每週只給休息1天，也沒給加班費，經仲裁後，雙方合意以35萬，達成和解。(林麗玉報導)

新北市勞工局表示，當勞資發生爭議時，處理的「調解」及「仲裁」都屬於訴訟外爭議解決機制的一環，調解制度只要勞資一方提出申請即可入案辦理，但仲裁制度門檻較高，除非是屬於禁止或限制罷工的行業可以一方提出申請，其餘都是雙方當事人共同申請才能成案，而勞工局去年受理的30件仲裁案，有6件作成仲裁判決、16件達成和解，爭取金額較高的案件，是一名藥師在藥局工作期間，雇主每週只給這名藥師休息1天，也沒有依法給予休息日、國定假日，平日加班也沒給加班費，經仲裁後，雙方合意以35萬元達成和解。另外有2件雇主積欠勞工工資、加班費、預告期間及資遣費等爭議，因雇主都沒有出席仲裁會議，仲裁人準用民事訴訟法一方辯論判決規定，直接作成仲裁判斷，認定雇主應依法給付勞工各約5萬及33萬元。

勞工局長許秀能表示，勞資爭議調解不成立，勞工如果想爭取權益，除了可以透過法院訴訟，也可透過勞工局「仲裁」程序，相較訴訟耗日廢時，且須負擔高額訴訟費用，還必須前往資方營登址的所轄法院開庭。「仲裁」開會地點在勞工局，且法定處理期程僅45~79天，最重要的是無須負擔費用。