新北薪傳教師傳承引領初任教師成長

記者蔡琇惠／新北報導

新北市一一三學年各教育階段教師甄選總計超過一千二百位初任教師，為幫助初任教師快速融入學校現場，教育局訂定「薪傳教師輔導初任教師計畫」，並成立「教師專業發展輔導小組」規劃系統性研習，透過長期陪伴協作模式，促進初任教師專業成長及提升教學品質，同時藉由經驗豐富的薪傳教師引領，讓初任教師獲得心理支持，更有效掌握教學知能與班級經營技巧，為新北教育注入新動能。

教師專業發展輔導小組召集人新林國小校長盧娟娟表示，為提供初任教師支持與輔導，協助其適應教師職涯，特別導入薪傳教師培力課程與教學輔導教師專業支持系統，讓每一位初任教師都能具備專業人才回饋初階知能，同時薪傳教師亦可取得進階知能，相輔相成、快速成長，共同成為稱職的教育工作者。

擔任薪傳教師多年的教師專業發展輔導小組團員廖淑妙老師表示，學校通常會安排校內資深、在班級經營與教學上受師生肯定、具熱忱的教師擔任薪傳老師，協助初任教師解決教學疑難，同時提供學校事務上的指導。

此外，教育局針對薪傳教師特別規劃多層次薪傳培力課程，包含「基礎課程」討論薪傳教師角色與職責、「培力課程」強調公開授課理論、教學觀察與會談技術及「輔導座談」以個案討論與實務經驗進行分享。

教育局長張明文表示，教育局為提供初任教師支持與輔導，積極推動多項策略措施，例如每年開學前辦理初任教師輔導研習、編制「新進教師攻略」、以「跨校跨區、共備共學」策略辦理「初任及代理教師基地共學社群」、安排輔導團到校輔導和偏鄉蹲點等諮詢輔導等，期待資深教師豐富經驗傳承與陪伴成長，提升整體課程教學技巧與品質，建立新北強大且具成效的教學支援系統。