新工作領30k「手機禁用鎖櫃裡」追加1規定？全場勸：快逃！

生活中心／謝孟潔報導

勞動部指出，資方不論是禁用、禁帶，或代管手機，都屬於一種管理手段，目前勞動法令並未針對該手段，進行規範，若主管禁用手機的理由不合理，或與營業機密無關，勞工可向主管機關，申請勞資爭議調解。近日就有一名網友在Dcard發文透露，他們公司有規定，打卡後都要把手機放在櫃子裡保管，只有主管等人可隨身攜帶，另外，也提及一個特別的休假規定，哀嘆：「想問問大家會建議我快逃嗎？」。

原PO在Dcard以「辦公室上班不能用手機，是否該逃？」為題發文，透露他在南部非科技業相關的公司，擔任行政人員，剛入職一週，薪資含2千全勤，總共3萬元。面試時，主管僅簡單告知，上班不得使用手機，他原本覺得還算合理，入職後才發現，每次打卡完，自己和同事的手機都會被放在櫃子裡保管，只有主管、外務司機、業務等人，可隨身攜帶。

原PO想逃離該公司的動機，不只有禁用手機的規定。他稱入職時，人資說過公司新年都會多放幾天，今年春節就放了11天，不料，這小福利的背後，卻藏著大陷阱，原PO入職後，聽同事說才知道，多放的假會直接拿特休來抵，如果該員工沒有特休，就是無薪假，根本沒辦法自己決定。他才剛進這職場7天，工作還能上手，但這幾天都在想要不要開始找新工作，「想問問大家會建議我快逃嗎？」。

貼文曝光，全場一面倒地勸原PO快逃：「3萬還要沒收手機？我一定跑」、「我現在就坐在辦公室，用手機回你，快逃」、「薪資應該看作28K+2K全勤，不能用手機覺得滿合理的，但第二點好雷，特休沒辦法自己排就很雷了，拿這點當福利說嘴，感覺更糟！趕緊看能不能找到更好的缺吧」、「看到還要被收手機，瞬間以為回到高中」、「除非你上班要進無塵室，不然上班不能用手機，一律快逃！」。

原文出處：新工作領30k「手機禁用鎖櫃子」加碼1奇葩規定？全場一面倒勸：快逃！

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