Yahoo奇摩新聞 新新併遭爆「員工安置計畫」釀送件卡關 新光金、台新金發四點聯合聲明
記者李育道／台北報導
▲新光金董事長魏寶生曾和媒體表示，已舉行6次員工安置計畫會議，不過工會出面打臉，沒有任何勞方代表參加會議。（圖／記者李育道攝影）
台新金（2887）與新光金（2888）能否順利推進合併案，受金融市場高度矚目，而目前兩家金控力拚在明年農曆年前完成送件金管會，但傳出最大關卡便是「員工安置計畫」能否盡快協商完成。昨日周刊報導，新光銀行有8成員工入憂飯碗不保，加入工會，且不滿安置計畫由上層自己提；對此，台新金控、新光金控聯合發出4點聲明。
台新金控、新光金控聯合發出4點聲明表示：
一、自10月9日雙方股東臨時會通過合併案後，雙方金控即持續不斷與員工及工會進行溝通並傾聽心聲，以確保合併過程中員工權益獲得充分保障。
二、有關新光銀工會近期將選任協商代表，以利後續協商程序有其合法正當性乙事，雙方 金控均充分理解並予配合。
三、本合併案均按規劃執行，以期在主管機關之指導下，順利完成合併案之最後一哩路。
四、謹此說明如上，籲請各界勿被不實報導所誤導。
▲台新金控、新光金控聯合發出4點聲明，強調雙方股東臨時會通過合併案後，兩金控即持續不斷與員工及工會進行溝通並傾聽心聲，呼籲各界勿被不實報導所誤導。（圖／新光金控提供） width='510' height='361' align='middle' class='editorial' >
回顧事件，昨日有周刊報導，新光金董座魏寶生為讓外界感受合併不影響員工生計，臨股會前，曾和媒體表示，已舉行6次員工安置計畫會議，接下來將採「全數留用、至少3年、一體適用」3項原則，希望員工能留下來，也會提出優退、優離方案。但工會卻跳出打臉表示，沒有任何勞方代表參加會議，也沒有會議紀錄，工會還透露，臨股會前就要求提出完整員工安置計畫，台新金、新光金卻大打拖延戰。
▲新新併送件進度，傳出因員工安置計畫未與工會達成共識，因此卡關。（圖／記者李育道攝影）
新光銀工會理事長李孟庭更不滿地說，截至10月底，無論是台新金、新光金都未和工會展開實際對話，也沒具體提出員安置規劃。李孟庭指出，新光銀員工因擔心合併案後飯碗不保，因此9月19日成立新光銀工會後，10月底就有超過8成，約3100名員工加入。
上週四（11/7）新光金、台新金、新光銀工會三方已首度召開籌備會議，主要內容為訂定未來協商會議的規則，包含主席、與會人數、開會時程、地點等，並確定於11月底召開第一次正式協商會議。
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