新聞透視》血汗護理 不能只靠政府砸錢解決

疫後護理人員出走，賴清德總統選前承諾每年提供200億，提升醫護待遇。選舉結束，夜班獎勵推動了、三班護病比上路了，護理人力依然短缺。有醫院領了夜班獎勵，卻把獎金打折，外界好奇，資方賺的錢，究竟有沒有用在改善第一線待遇？

健保署4月公布2022年財報，醫務收支結餘的醫療院所共79％，短絀的則有21％，是狀況最好的一年。而在這一年，各醫院人事費用占率（醫務人事費用/醫務成本）中位數，從2018年的47.5％降至45.6％，且血汗醫院獲利較高，各界質疑，資方有無合理對待第一線人員？

資方壓榨基層的手法多元，護理界盛傳，政府給了夜班費，有醫院就從其他地方打折扣。一些醫院聲稱提高護理師底薪，看似相當「阿莎力」，卻以砍獎金的方式因應，創造加薪的假象。

三班護病比的推動，為護理環境帶來一線曙光，但在一些醫院，卻是靠挖東牆、補西牆，或關病床來因應。即便護病比達標，數字變好看，護理人員的跨科支援、花花班問題也仍存在，還不如遠走他鄉，到國外執業，不僅工時有保障、加班有錢拿，收入還是台灣好幾倍。

2022年醫院獲利家數最多，同時也是本土疫情爆發，醫護最苦的一年，但醫院投注在人事的成本卻創下新低。若只靠政府砸錢，欠缺追蹤配套，對非正派醫院來說，恐怕是肥了資方的口袋，苦了第一線人員。

民進黨全面執政已有8年，血汗護理問題仍舊嚴重，今年統測衛護類報考數更創新低，政府應拿出更負責任的態度，不只是靠砸錢解決。民眾不願從事護理工作，關鍵原因在勞動環境，只盼新政府多加油，別讓護理問題擊垮台灣的醫療。