新職場卡位戰 鮮人搶飯碗

新冠肺炎衝擊各行各業，國內4月失業率已飆破4％，無薪假人數也突破2.2萬人，即將踏入職場的社會新鮮人「心慌慌」，還沒拿到畢業證書就先遞履歷、找工作；1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖從近來網站流量推估，今年至少6成社會新鮮人已在找工作，「超前部署」就是希望在有限的工作機會中「卡好」位子。不過社會新鮮人心理要有準備，今年不論大學或碩士畢業起薪全都下滑。

超前部署 主動投遞履歷

518人力銀行營運主管游家盈指出，近2個月來，18至24歲的會員主動遞履歷、找工作的比例，較去年分別成長10％、15％，說穿了只有一個原因，擔心「畢業即失業」，只能將「起跑點」往前拉，才能避免淪落成為「失業人口」。

內用外派 招募規模縮小

社會新鮮人「超前部署」比例增，但談到第一份工作的起薪，今年恐怕難逃疫情衝擊的宿命；根據yes123求職網調查發現，企業對今年大學畢業的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是2萬9159元，不僅終止連5年上揚趨勢，相較於去年的2萬9329元，更少了170元，等於少買「兩個排骨飯」便當。

擁有碩士學歷的社會新鮮人，同樣難逃起薪下滑的命運，企業平均願意給的起薪為3萬2485元，中斷連續4年漲勢，幸好下滑幅度僅0.1％，衝擊較大學畢業生來得小。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，不管是大學或碩士學歷，受今年疫情波及，的確資方給薪「保守」，若有「名校光環」，起薪的衝擊確實會縮小，對剛出社會的待遇有些許幫助；楊宗斌觀察，今年企業聘用新鮮人的比例、規模皆下降，在景氣充滿不確定的未來，不僅內外銷廠商皆放緩招募腳步，連外派職缺都受到全球鎖國影響，陷入停止開缺的狀態。

專家建議 先求有再求好

何啟聖建議，今年新鮮人找工作「先求有、再求好」，不僅薪資水準要放寬標準，也不要過於堅持「學以致用」，尤其觀光、餐飲科系，不妨轉向行銷、業務領域多磨練，有份工作經驗後，待景氣回溫後再追求理想。