新鮮人面試給薪資範圍!過來人搖頭

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▲就有位應屆畢業的新鮮人,近期面試回答預期薪水,直接「自降身價」以28K作為底線,不少過來人看完也立刻搖頭。(示意圖/翻攝PhotoAC)
▲就有位應屆畢業的新鮮人,近期面試回答預期薪水,直接「自降身價」以28K作為底線,不少過來人看完也立刻搖頭。(示意圖/翻攝PhotoAC)

近一年來因為疫情影響,不少人都難尋一份好工作。就有位應屆畢業的新鮮人,近期面試回答預期薪水,直接「自降身價」以28K作為底線,不少過來人看完也立刻搖頭認為「半年內必會後悔」。

原PO在論壇Dcard上發文提到,「我因為是應屆畢業生,所以這幾個月陸陸續續有在投一些履歷,但在公司面試問到預期薪水多少的時候,我是回答公司在徵才廣告上的薪水,往上下加減做一個範圍,舉例就是『公司掛32k,我就回答28k-33k』,但不確定這樣的回答好不好?」

▲多數過來人分享經驗談,認為希望待遇直接開低,會讓之後的自己後悔。(圖/翻攝Dcard)

不少過來人看完後也立刻回應,「千萬不要比對方開的還低,妳以為這樣比較不厚臉皮,但實際上是貶低身價!」、「公司掛32000當然就喊32000或以上啊!掛高實際低的公司就不用幹了」、「你這樣回答,主管一定就開28k給你」、「你底線開28k,通常對方就會見獵心喜給你28k喔」、「一開始不拉高,做半年後會覺得自己很蠢,一定後悔」。

另外也有人分享實際經驗「我畢業第一份工作他寫3萬5到4萬,我就提38k,最終薪資為試用期前35k,試用期後38k,做滿一年後有幫我加到40k」、「這真的不一定啦!我公司之前掛32K~37K,我開33K,最後給我的薪資比他掛的高一點」。(編輯:潘毅)

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