Yahoo奇摩新聞 施俊吉忘了馬英九的前車之鑑
文／林哲良
五月十六日，立法院財委會特別邀請金管會主委顧立雄，就「政府全力解決低薪問題，金管會相關因應施政作為」進行專案報告。會議中，國民黨立委曾銘宗不客氣地批評：「行政院公布那麼多法案、措施，那些措施一點用都沒有，主委今天提出的書面報告一點誠意都沒有。」當場給顧立雄難堪。
六六％勞工月薪不到四萬元
其實難堪的不只是顧立雄，在行政院副院長施俊吉於行政院「我國薪資現況低薪研究及其對策記者會」，提出「二○一七年平均每月實質總薪資（四七二七一元）創歷史新高、一八年第一季平均每月實質總薪資（五九八五二元）續創歷年同期新高」的說法後，由於與多數的民眾認知有差距，導致部分媒體與網民紛紛用許多難堪的字眼猛批施俊吉，讓他的財經專業飽受質疑。
為了證實一七年薪資已經顯著成長，施俊吉特別拿出數據佐證「外勞人數增加，拉低平均薪資」及「資方有加薪，勞方卻無感」的事實。但台灣近八九八．五萬名受雇勞工中，有近六六％的勞工月薪不到四萬元。施俊吉從茫茫的數據大海中，找出有利於執政者的數據，雖然可以讓長官總統蔡英文及行政院長賴清德「臉上有光」，卻讓許多拿不到上述薪資水準的民眾，不免質疑施「頭腦是否兩光（台語，意同不靈光）？」
持平而論，施俊吉所拿出的簡報資料，比較基礎是一致的，並未刻意「移花接木」粉飾太平，且某種程度的確可以反映整體薪資水準變化的趨勢。但就如同馬英九執政時期，喜歡拿出經濟數據證明自己的執政成績，多數民眾卻無感一樣，經濟學者出身的施俊吉太執著於冰冷的數據，反而讓自己與民眾的距離愈來愈遠。
談薪資問題挨批用數字耍嘴皮
時代力量立委徐永明日前在立法院質詢時，就毫不客氣地指出：「在談薪資的問題時，真的不要用數字耍嘴皮子！」老實說，徐永明的話反映出許多領不到月薪四萬元的網民心態，一提到薪資數字、水準，這些網民往往一肚子火。有網民就跑到賴清德的臉書留言：「提出這樣的數據，還有那些發言，我們真的無法接受。」
面對怒氣沖沖的網民，民意代表及地方父母官出身的賴清德，似乎比較知道「接地氣」的重要性。除在行政院記者會結束後的隔天，立即在自己的臉書說明公布數據的用意，在讓民眾瞭解薪資水平的概況，避免雇主不合理的抑低薪資。同時也指出行政院正積極研擬、提出低薪問題的解方，平息網民怒火的用意十分明顯。
單就誠意與幹勁來看，以行政院近期陸續召開「我國薪資現況低薪研究及其對策」、「新經濟移民法規劃重點」、「我國的少子女化對策」等記者會，賴清德至少展現了他想解決國民生活問題的認真態度。至於政府帶頭將公部門所僱用的派遣工薪資全面提升到三萬元以上、鼓勵企業給員工加薪等辦法管不管用，各方看法分歧，恐怕有待時間觀察。但簡報當中所提及的長期策略：加速產業升級、結構轉型，必定是台灣要走的路。
海外生產讓低端勞工與對岸競爭
中研院社會研究學者林宗弘曾指出，早年台灣的外銷、國內生產毛額（ＧＤＰ）與薪資三項指標成長走勢一致，但近年三項指標紛紛脫鉤各走各的，追根究柢海外生產模式是原因之一，造成本地低端勞工跟中國競爭。他認為，政府應先搞清楚近年出口、ＧＤＰ、薪資脫鉤的根本原因，不要再制定錯誤政策，否則國內勞工薪資很難起得來。
檢視蔡政府的經濟政策，「新南向」似乎著重在生產與市場重心的轉移，未來對提升台灣本地薪資水平的幫助或許不大。倒是「五加二產業創新」及「前瞻計畫軌道產業國產化」等，似乎有機會讓一些高待遇的工作在台灣落地生根，可能比較值得期待。但未來有多少民眾能夠受惠，恐怕又是另一個問題。
今年三月二十四日，上緯新能源及海鼎風電團隊參加彰化縣政府辦理的就業博覽會，預計招募九十四個職缺。根據彰化縣長魏明谷的說法，通過受訓者薪資從新台幣五、六萬元起跳，視技術與能力等條件，最高可達十二萬元。
值得一提的是，根據一○四人力銀行網站資料顯示，上緯新能源所開出的職缺，有些只要求一到三年的工作經驗，對極少數年輕的上班族而言，至少看到薪資改善露出一線曙光。這樣的現象顯示，政府應該在產業創新方面提出更多的具體作為。
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