日本企業預期未來一年獲利增加，但無力呼應日相加薪要求

【財訊快報／陳孟朔】路透週三公布最新調查顯示，儘管許多企業預期獲利將增長，多數日本企業預期明年將凍漲薪資甚至減薪，凸顯首相岸田文雄振興內需的行動面臨日本企業節儉傳統的威脅。 整體而言，這份調查反映出日本在經歷數十年通縮之後所面臨的最為頑固的問題：薪資停滯不前導致經濟進入惡性循環，消費者囤積現金，經濟難以成長。

岸田文雄已表示，他希望見到財富能夠更為全面地分配，且已經呼籲企業至少加薪3%以提振消費者支出。週三一項稅制草案顯示，政府可能否決那些沒有加薪企業申請稅賦減免的權利，同時給予加薪企業更多的減稅額度。

然而，路透企業調查顯示，企業可能力抗加薪壓力，因存在疫情、全球大例商品價格上揚、以及日圓貶值等不確定性。這項調查是在稅制計劃細節出爐之前完成。

有54%的受訪企業預期下個財年包含獎金在內的整體員工薪資持平，而有4%的企業打算減薪。約42%的企業預期將加薪。相比之下，50%的公司認為利潤在增長。

調查顯示，四分之三的企業將把利潤用於資本支出，其次是研發，這給生產率帶來一線希望。只有22%的企業將加薪作為一個選項。

這份企業調查在11月24日至12月3日期間調查約500家日本中大型非金融企業，大約240家企業對調查做出答覆。

另一方面，上個月的企業調查顯示，占微弱多數的公司計劃或已經將更高的成本轉嫁給客戶，這顯示價格可能會先於工資上漲。

經濟合作暨發展組織(OECD)數據顯示，日本員工的工資在過去30年幾乎沒有增長，在此期間，日本經歷增長停滯和通貨緊縮的“失落的時代”。

2020年日本平均年薪為38,500美元(約新台幣107.8萬元)，低於OECD國家的均值49,200美元和大多數七國集團(G7)國家的平均水準。

自10月上任以來，岸田文雄一直向日本企業施加提高工資的壓力，敦促那些利潤已恢復到疫情前水準的企業將工資提高3%或更多。

當被要求詳細說明計劃加薪或降薪的金額時，只有9%的受訪者表示他們將在下一會計年度將包括獎金在內的工人工資總額提高3%或更多。