Yahoo奇摩新聞 日本豐田8月起允許員工上班到70歲 明治安田生命保險2027起跟進
日本大型人壽保險公司「明治安田生命保險公司」計劃延後退休年齡至70歲，以留住資深員工。（圖片來源／photoAC）
日本企業員工法定退休年齡為65歲，但是為了順應老齡化趨勢和更多老員工希望工作更久的要求，也為了解決缺工問題，開始有保險公司和汽車公司準備延後員工退休年齡到70歲。
日本媒體《NHK》與《共同社》記者獲悉，日本大型人壽保險公司「明治安田生命保險公司」計劃延後退休年齡至70歲，以留住資深員工，在日本勞動力短缺的情況下，該公司員工的退休年齡將成為日本主要金融機構當中最高。
明治安田約一萬名員工符合新制資格
根據了解，這家總部位於東京的人壽保險公司約有10,000名員工（不包括銷售人員）將符合新制度的資格。明治安田生命保險表示將與工會協商將最終工作年齡從65延長至70歲，不包括銷售業務人員。
該公司希望從2027年度開始做出這項改變，該公司已經在2019年度將員工的退休年齡從60歲延長到65歲。
2年後，它將推出一項新制度，讓人們繼續按合約工作到70歲。明治安田表示，該公司目的是引進年輕人才，同時延後在職員工的退休時間，確保在職員工人數充足。
根據日本2021年4月份生效的一項法律，鼓勵公司行號允許員工在願意的情況下工作到70歲。結果，更多企業開始引進再就業制度，但是明治安田聲稱，它是第一家將退休年齡延長至70歲的大型金融機構。
根據該計劃，明治安田年齡65歲或以上的員工可以選擇每天縮短工作時間，或是每周工作三天時間，而年滿65歲後可根據其職責拿到相同的薪資。
豐田從8月1日起員工退休年齡延後至70歲
今年5月初，媒體報導日本車商巨頭豐田汽車也打算從8月1日起，將員工退休年齡延後至70歲，此舉用意在保留專業知識，減輕工廠員工的負擔。
消息人士指出，隨著電氣化和自動駕駛技術的發展，豐田工廠員工的負擔增加，這家車商看中組織裡資深員工的高水準專業知識和技術。
隨著勞動力持續短缺，擴大老年人就業機會的措施正在各企業蔓延。例如，豐田的退休年齡是60歲，公司有再就業制度，允許員工重新僱用到65歲。
先前，該車商沒有針對65歲及以上老年人制定重新招聘方案，但實數上它確實在特殊情況下重新僱用約20名65歲和以上的老員工。
從2024年8月開始，豐田將把新的再就業計畫擴大到所有工作類別。他們表示，凡是員工擁有高水準專業知識和先進技能且工作場所希望他們繼續工作，都可以在自願的情況下工作到70歲。
更多老人願意再60歲後繼續上班
豐田表示，回聘的老員工薪資和其他福利將根據目前的再就業制度逐案確定。豐田開發各種汽車，包括汽油動力汽車、電動車汽車、燃料電池汽車，這種多途徑策略增加開發和生產基地員工的負擔。
日本許多公司的員工退休年齡通常定為60歲，但是日本國家人事院（National Personnel Authority）今年3月底一項調查顯示，超過35%的日本退休政府僱員在達到65歲開始領取退休金的年齡後希望繼續工作，該數字比2020年的上次調查大幅上升7.5個百分點，國家人事院發放問卷給7,144名60歲退休人員，得出以上結果。
調查顯示，83.3％的受訪者表示希望退休後繼續工作，想繼續工作者當中，有85.7％的受訪者表示，最常見的原因是維持生活水準。
日本政府計畫從2023年度開始，將國家公務員的退休年齡每2年延長一歲，此舉旨在利用老年人的知識和經驗，並應對人口老化導致嚴重勞動力短缺的問題。
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